我国企业在专业技术人员重新能力培养，应在以下几方面学习国外的经验：（）
第1题：
为什么说创新能力培养是专业技术人员管理与开发的重心（）。
第2题：
以下属于创新人才发展体制机制的有（）。 ①完善政府引导社会参与的人才创新创业支持机制； ②构建以能力和业绩为导向的市场化人才评价与激励机制； ③建立大教育大培训理念的人才培养开发机制； ④探索新常态下党管人才的体制机制。
第3题：
建设创新型国家，迫切要求提高自主创新能力，特别是企业自主创新能力和专业技术人员的创新能力。建设创新型国家的关键在于提高企业的（）。
第4题：
建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响，以下哪项影响不是良性影响（）
第5题：
落实好创新驱动发展战略，必须健全（），为创新驱动提供良好的体制机制保障。
第6题：
提高企业自主创新能力的措施有哪些？（）
第7题：
专业技术人员培训强调针对性、实用性和开发性，重点培养专业技术人员的（）。
第8题：
建立创新能力的激励机制是开发创新能力的重要条件。
第9题：
专业技术人员的诚信考核与奖惩是专业技术人员诚信管理的重要内容，对加强政府诚信建设、规范专业技术人员从政行为具有重要作用。如何建立专业技术人员诚信考评机制（）
第10题：
在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中，美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措包括以下哪项（）。