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绩效管理最直接目的是提高员工的（）。A、工作绩效B、任务绩效C、社交绩效D、培训绩效

题目

绩效管理最直接目的是提高员工的（）。

  • A、工作绩效
  • B、任务绩效
  • C、社交绩效
  • D、培训绩效
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是()。

A．使员工了解自身绩效水平

B．服务于管理对下属的工作进行控制和管理

C．为了重新制定绩效计划

D．使员工能够了解管理者考核的意图


正确答案：B

第2题：

( )为员工培训提供了依据。
A.绩效分析 B.绩效考评 C.绩效管理 D.绩效评估


答案：C
解析：

第3题：

绩效管理核心目的是通过提高员工的绩效水平来提高组织或者团队的绩效()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:×

第4题：

员工培训需求可由以下公式来表示：个人培训需求=()-实际工作绩效。

A.理想工作绩效
B.实际工作绩效
C.员工工作绩效
D.工作绩效标准

答案：A
解析：

第5题：

关于绩效管理的说法，正确的是（ ）。

A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
B.绩效考核是绩效管理的前提
C.绩效管理实现企业战略的重要手段
D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程

答案：C
解析：
【知识点】绩效管理的特征。绩效管理的目的是通过绩效考核可以评价员工的实际工作效果并对其进行有针对性的奖励和惩罚，了解员工的发展潜力，最终实现员工与组织的共同发展。绩效考核是绩效管理的重要组成部分；绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，因此绩效管理中管理者和员工不是单向沟通。故选D

第6题：

下列关于绩效管理的描述，正确的是()。

A:绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
B:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
C:绩效管理只是绩效考核中的一个环节
D:绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
E:绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核

答案：A,B,D
解析：
绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效。绩效管理的流程为：①绩效计划；②绩效监控与辅导；③绩效考核；④绩效反馈面谈；⑤绩效改进；⑥绩效结果的应用。

第7题：

关于绩效管理的说法，正确的是()。

A: 绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
B: 绩效考核是绩效管理的前提
C: 绩效管理实现企业战略的重要手段
D: 纯净管理是管理者与员工单向沟通的过程

答案：C
解析：

第8题：

绩效管理培训最关键的在于()。

A、选择培训者

B、制定绩效管理培训计划

C、实施绩效管理培训计划

D、评估绩效管理培训效果


参考答案：C

第9题：

绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和()。

A:工作绩效
B:资源绩效
C:管理绩效
D:员工个人绩效

答案：D
解析：
绩效就其范围而言，可以分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种。其中，员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果。

第10题：

绩效管理的最终目的是（）。

  • A、确定员工奖金
  • B、决定员工升迁
  • C、确定培训人选
  • D、提升员工绩效

正确答案:D

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