人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为（）。A、人力资源率B、劳动参与率C、人力资源相对量D、失业率

题目

人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为（）。

A、人力资源率
B、劳动参与率
C、人力资源相对量
D、失业率

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第1题：

自然环境资源包括()。

A、人均住房居住面积

B、经济资源

C、人力资源

D、劳动人口就业率、失业率

答案：A

第2题：

失业率是指劳动力人口中失业人数所占的百分比。（）

正确答案：B
考点：掌握失业率与通货膨胀的概念，熟悉失业率与通货膨胀率的衡量方式。见教材第三章第一节，P72。

第3题：

影响该企业外部人力资源供给的因素有（）。 A．本地区的人口总量与人力资源供给率 B．本地区的人力资源的总体构成 C．宏观经济形势和失业率预期 D．企业人才流失率

正确答案：ABC
本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项D属于影响企业内部人力资源供给的因素。

第4题：

劳动力参与率是指人力资源在总人口中所占的百分比。( )

答案：错

解析：

第5题：

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为()。

A:劳动力参与率
B:失业率
C:就业率
D:净人口流入率

答案：A

解析：

劳动力参与率主要是指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。另外一种说法是，16岁以上的总人口为潜在的劳动力人口，而就业人口和失业人口的总和则为实际劳动力人口或经济活动人口，因此，劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。

第6题：

有就业意愿的劳动适龄人口被称为()。

A总体人力资源

B在用人力资源

C可供人力资源

D人力资源的量

参考答案：B

第7题：

所谓人力资源劳动效率,就是人力资源的利用效率,包括()

A、人力资源劳动积极性

B、人力资源劳动生产率

C、人力资源劳动效益

D、人力资源劳动完成程度

参考答案：BC

第8题：

影响企业外部人力资源供给的因素有（）。 A．本地区的人口总量与人力资源供给率 B．本地区的人力资源的总体构成 C．宏观经济形势和失业率预期 D．本企业生产和财务状况

正确答案：ABC
本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项D属于企业内部因素。

第9题：

企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。

A.本地区的人口总量与人力资源供给率
B.本地区的人力资源的总体构成
C.微观经济形势和失业率预期
D.本地区劳动力市场的供求状况
E.行业劳动力市场供求状况

答案：A,B,D,E

解析：

当企业内部供给无法满足人力资源需求时，就需要考虑从外部招募。人力资源外部供给预测同内部供给预测一样，也需要分析潜在员工的数量和能力等。只是外部供给分析的对象是在企业按以往方式吸引员工时，规划从外部进入企业的人力资源。企业进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素，这些因素包括本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、本行业劳动力市场供求状况、职业市场状况。

第10题：

人力资源率是指人力资源中在业人口和正在求职人口在总人口中所占百分比。( )

答案：错

解析：

人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为（）。A、人力资源率B、劳动参与率C、人力资源相对量D、失业率

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