内部劳动力市场通过（）对资深员工带来好处。A、迫使厂商支付所有与一般培训相关的费用B、与该市场有关非正式的工作规则给他们提供更大的自由度C、给他们提供逐渐增强的保护免于被解雇D、保护他们在离开企业寻找其他工作时不被降薪

题目

内部劳动力市场通过（）对资深员工带来好处。

A、迫使厂商支付所有与一般培训相关的费用
B、与该市场有关非正式的工作规则给他们提供更大的自由度
C、给他们提供逐渐增强的保护免于被解雇
D、保护他们在离开企业寻找其他工作时不被降薪

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第1题：

俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是( )。

A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高

B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低

C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

D．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

正确答案：C
解析：俱乐部型组织其特点是对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小。选项C符合题意；其余选项不符合题意。

第2题：

在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是( )。

A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁

B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争

C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小

D．对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现

正确答案：B
解析：在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争。

第3题：

劳动力市场越成熟,企业越倾向从内部招聘员工()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:错误

第4题：

根据员工的职业生涯支付工资的模式适用于建立了（）的企业。

A．初级劳动力市场

B．高级劳动力市场

C．外部劳动力市场

D．内部劳动力市场

正确答案：D

第5题：

我们一般可以把组织面临的劳动力市场分为()

A、蓝领员工市场

B、白领员工市场

C、金领员工市

D、外部劳动力市场

E、内部劳动力市场

参考答案：DE

第6题：

桑南菲尔德提出的划分组织员工职业生涯管理模式维度是( )。

A．组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性

B．组织中人力资源对内部劳动力市场的开放性

C．组织内部员工能力竞争的程度

D．组织内部员工晋升竞争的激烈程度

E．对外部劳动力市场的开放程度高与低

正确答案：AD

第7题：

组织内部员工招聘不需要考虑劳动力市场供给情况。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：√

第8题：

劳动力国际市场对输出国的积极作用:劳动力受雇于外国资本会带来向本国传递管理知识和先进技术,能获取外汇收入等好处。( )

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第9题：

下列关于内部劳动力市场的表述不正确的是(+)。

A．内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续的文化，崇尚忠诚和合作

B．内部劳动力市场不强调员工的资历

C．发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚

D．发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工

正确答案：B

第10题：

下列关于内部劳动力市场的陈述不正确的是（）。

A．发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工

B．内部劳动力市场不强调员工的资历

C．发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚

D．内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续性的文化，崇尚忠诚和合作

正确答案：B

内部劳动力市场通过（）对资深员工带来好处。

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