违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

根据经验估计，当工资增加10％时，劳动需求量约下降（）

题目

根据经验估计，当工资增加10％时，劳动需求量约下降（）

  • A、短期3％，长期6％
  • B、短期5％，长期10％
  • C、短期10％，长期20％
  • D、短期比长期下降的多
参考答案和解析
正确答案:B
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

如果某债券基金的久期是10年，那么，( )。

A.当市场利率下降1%时，该债券基金的资产净值约增加5%

B.当市场利率上升1%时，该债券基金的资产净值约增加5%

C.当市场利率下降1%时，该债券基金的资产净值约增加10%

D.当市场利率上升1%时，该债券基金的资产净值约增加10%


正确答案：C

第2题：

当劳动力需求曲线是富有弹性时，那么工资率上升时其速度会（ ）劳动需求量下降的速度。

A．大于

B．等于

C．不低于

D．低于


正确答案：D

第3题：

如果生产函数是常数规模报酬的,当劳动增加10%而资本保持不变时,产量将()

A、增加10%

B、下降10%

C、增加超过10%

D、增加不到10%


标准答案:D

第4题：

下列关于劳动力需对乏的陈述，错误的是（　　）。

A.工资率是影响劳动力需求量的主导因素
B.劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的，斜率为正
C.工资率上升，则劳动力需求量减少
D.工资率下降，则劳动力需求增加

答案：B
解析：

第5题：

假定其他条件不变，工资率下降()。

A:规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升
B:规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量下降
C:规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量上升
D:规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量下降

答案：A
解析：
在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降，其替代效应也导致劳动力需求量下降；而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升，其替代效应也导致劳动力需求量上升。

第6题：

根据劳动经济学理论，当工资率的绝对水平较低时，工资率上升的替代效应大于收入效应，劳动者的闲暇需求增加。( )


参考答案错误

第7题：

如要劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时（ ）。

A．劳动力需求量增加

B．劳动力需求量减少

C．劳动力的工资总量上升

D．劳动力的工资总量下降


正确答案：BC

第8题：

根据凯恩斯的黏性工资理论,当劳动的供大于求时,名义工资:( )

A、下降

B、滞后下降

C、不变

D、上升


参考答案：B

第9题：

在其他条件不变的情况下，工资率下降的规模效应导致()。

A:劳动力需求量下降
B:劳动力需求量上升
C:劳动力价格下降
D:劳动力价格上升

答案：B
解析：
在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降，其替代效应也导致劳动力需求量下降；而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升，其替代效应也导致劳动力需求量上升。

第10题：

关于长期劳动力需求的说法，正确的是()。

A:工资率上升的替代效应导致劳动力需求量的上升
B:工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升
C:工资率和劳动力需求量是同方向变化
D:工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降
E:工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升

答案：B,D,E
解析：
工资率上升的替代效应是指工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果。在其他条件不变的情况下，由于代表劳动力价格的工资率上升，而另外一种生产要素——资本的价格却没有发生变化，因此，劳动力的相对价格就上升了。在这种情况下，企业势必会更多地依赖资本来进行生产，而更少地使用劳动力，即会出现资本替代劳动的现象，从而导致企业向“资本密集化”的生产方式转变。也就是说工资率上升的替代效应会导致劳动力需求量的下降。选项A错误。工资率下降的替代效应会导致劳动力需求量的上升。选项B正确。从上面分析可以看出，工资率和劳动力需求量是反方向变化的。选项c错误。工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。选项D、E正确。

更多相关问题
相关内容