违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

关于劳动力的说法，错误的是（）

题目

关于劳动力的说法，错误的是（）

  • A、一个20岁的在校学生不算作劳动力
  • B、一个30岁在福利企业工作的残疾人不算作劳动力
  • C、一个家庭主妇是潜在的劳动力资源
  • D、一个战士算作军人劳动力
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

关于内部劳动力市场的说法，错误的是()

A:采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本
B:采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降
C:内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
D:内部劳动力市场只是相对的、静态的

答案：D
解析：
内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，它在薪酬水平、福利待遇等方面必须与外部劳动力市场上的情况保持一致。换言之，内部劳动力市场只是相对的，而不是绝对的；是动态的，而不是静态的。

第2题：

关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是( )。


A.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加

B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律

C.个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的

D.它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律

答案：B
解析：
本题考查个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性。

个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。其形状是向后弯曲的。它表明，在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加；而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。

ACD均为正确描述，B说法为错误干扰项。

第3题：

关于小镇的发展,以下说法错误的是哪项?()

A.公共服务水平高

B.基础设施落后

C.产业发展比较薄弱

D.年轻劳动力欠缺


答案A

第4题：

下列关于劳动力流动说法，错误的是（ ）。


A.劳动力流动应该有个合理的限度

B.适度的劳动力流动能保证整个经济的效率

C.劳动力流动机制可以纠正地区间就业不平衡

D.劳动力流动不能使劳动力得到更有效地利用

答案：D
解析：
本题考查劳动力流动。

劳动力流动应该有个合理的限度，不能过于频繁，否则对于企业和经济可能会带来较高的代价。故A项表述正确；

劳动力的流动通常使劳动力得到更有效的利用，从而增加收入。适度的劳动力流动能保证整个经济的效率。B项表述正确；

劳动力流动可以使得劳动力配置趋于合理，纠正地区间就业不平衡。C项表述正确；

D项说法过于绝对，劳动力流动可能能使劳动力得到更有效地利用。通过流动获得更多就业机会。D项表述错误。

第5题：

关于劳动力流动的说法，错误的是( )。


A.在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升

B.劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率

C.劳动力流动应该有个合理的限度

D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

答案：A
解析：
本题考查劳动力流动及其利弊。

劳动力市场处于宽松状态（供大于求）时，已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱。当劳动力市场处于紧张状态（供小于求）时，已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升。A项错误；

劳动者年龄增长和工作经验的逐渐丰富，他们的工作匹配质量会逐渐提高，并且对个人以及工作、雇主等的认识也逐渐成熟，这个时候没有必要频繁流动。B项正确；

劳动力流动应该有个合理的度，劳动力流动对于企业和整个经济也可能会带来较高的代价。C项正确；

劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率，D项正确；本题为选非题。

第6题：

关于劳动力流动的说法，错误的是()。

A:劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事
B:劳动力流动有利于整个社会经济效率的提高
C:对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好
D:在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本

答案：A
解析：
劳动力流动可使劳动者找到合意的职位，企业获得满意的员工，但流动应有一个合理的限度。

第7题：

关于劳动力需求的说法，错误的是( )。

A.劳动力需求是一种派生需求
B.其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降
C.劳动力需求与资本价格无关
D.在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应

答案：C
解析：
资本价格对劳动力需求有影响：规模效应和替代效应。

第8题：

关于劳动力,下列说法错误的是:()。

A.是可再生的资源

B.与劳动者的人身密不可分

C.是看不见摸不着的

D.无需折旧


正确答案:A

第9题：

关于次等劳动力市场的说法，错误的是（ ）。

A.次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立
B.就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点
C.次等劳动力市场劳动者能够较为容易进入优等劳动力市场
D.贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等劳动力市场和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因

答案：C
解析：
优等劳动力市场和次等劳动力市场是两个相对独立的部分，大部分知识技能水平较低、就业机会较差的劳动者很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场。

第10题：

关于劳动力需求计划的编制原则，下列说法错误的是（ ）。

A.劳务需求计划应以劳动定额为依据
B.符合项目实施过程中进度计划变化的要求
C.控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置
D.优先选用外部劳动力

答案：D
解析：
3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则：（1）劳务需求计划应以劳动定额为依据。（2）劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量：计算具体劳务需求的各工种的人员数量。（3）符合项目实施过程中进度计划变化的要求。（4）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置。（5）优先选用本单位劳动力，如本单位劳动力不足，再考虑外部劳动力。（6）根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。（7）依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。

更多相关问题
相关内容