我国劳动力市场运行中的主要问题有（）A、劳动力市场半径小、范围窄B、劳动力求双方实力不均衡C、社会保障体系不健全D、政府在劳动力市场运行中主要起到宏观调控作用

题目

我国劳动力市场运行中的主要问题有（）

A、劳动力市场半径小、范围窄
B、劳动力求双方实力不均衡
C、社会保障体系不健全
D、政府在劳动力市场运行中主要起到宏观调控作用

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第1题：

下列关于劳动力市场竞争的叙述正确的是（）

A.劳动力市场的竞争仅存在于劳动力给方之间

B.劳动力市场的竞争仅存在于劳动力需求方之间

C.劳动力市场的竞争仅存在于劳动力求双方之间

D.劳动力市场的竞争存在于劳动力给方之间、需求方之间，以及求双方之间

参考答案：D

第2题：

劳动力市场的运行规律体系包括（）

A.劳动力价值规律

B.劳动力竞争规律

C.劳动力求规律

D.劳动力平衡规律

参考答案：A, B, C

第3题：

西方劳动力市场理论主要包括市场均衡与非均衡理论、劳动力市场供给理论、需求理论以及劳动力市场分割理论和___________等。

正确答案：歧视理论

第4题：

共用题干
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：

关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是()。
A:劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成
B:劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等
C:在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺
D:劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破

答案：A,B

解析：

选项C，在劳动力市场均衡状态下，既不存在失业，也不存在劳动力短缺：选项D，劳动力市场均衡不是绝对的，劳动力供给和劳动力需求之中的任何一种力量发生变化，或者两者同时发生变化，都会导致旧的劳动力市场均衡被打破，新的劳动力市场均衡被建立起来。
选项A，如果企业支付低于通行市场工资率的工资，则会雇不到人。
企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及筛选成本。此外，在雇用劳动者之后，企业往往还需要对劳动者进行各种在职培训，从而承担相应的培训成本。从解雇的角度来说，一方面，解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能会损害留用员工的生产率；另一方面，政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，而这也会增加企业解雇员工的成本。
选项B，在现实中能够很容易看到工资差别的存在，这就表明劳动力流动是有成本的，因此在某种程度上是受到限制的，并不是因为受到人为限制。

第5题：

根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( )

A.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

B.有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场

C.外部劳动力市场和内部劳动力市场

D.优等劳动力市场和次等劳动力市场

答案：A

解析：

本题考查全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

无论是全国性的劳动力市场还是地区性的劳动力市场，都是针对劳动力供给者和劳动力需求者双方相互进行搜寻的地理范围而言。

故此题正确答案为A，BCD选项均与题干无关

第6题：

下列关于劳动经济学研究的内容和体系的说法正确的有（）

A.劳动力市场主体是劳动力给者和需求者

B.劳动力求中介是劳动力市场服务体系

C.社会保障体系是劳动力市场正常运行的保障机制

D.劳动法制体系是劳动力市场正常运行的安全机制

参考答案：A, B, C, D

第7题：

我国劳动力市场运行中的主要问题有（）

A.劳动力市场半径小、范围窄

B.劳动力求双方实力不均衡

C.社会保障体系不健全

D.政府在劳动力市场运行中主要起到宏观调控作用

参考答案：A, B, C

第8题：

46 根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( )。

A 全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

B 有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场

C 外部劳动力市场和内部劳动力市场

D 优等劳动力市场和次等劳动力市场

正确答案：A

第9题：

劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
[问题1][不定项选择题]
关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是( )。

A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供给和需求存在较小差异
B.劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等
C.在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺
D.劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破

答案：B

解析：

劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。此时，在某个市场工资率下的劳动力供求正好相等，市场既不存在失业，也不存在短缺。但劳动力市场均衡不是绝对的，旧的均衡被打破，新的均衡就被建立起来。现实中存在各种阻碍均衡市场实现的因素，导致劳动力市场不能无摩擦地运行。

第10题：

劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。

关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是( )。
A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成
B.劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等
C.在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺
D.劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破

答案：B

解析：

我国劳动力市场运行中的主要问题有（）A、劳动力市场半径小、范围窄B、劳动力求双方实力不均衡C、社会保障体系不健全D、政府在劳动力市场运行中主要起到宏观调控作用

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