依据《劳动法》，下列哪些争议属于劳动争议，劳动者可以通过劳动纠纷处理程序解决？（）。
第1题：
依照法律规定，下列争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决的为()。
A、甲因单位未准其探亲假而发生的纠纷
B、乙与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C、丙调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
D、丁与个体工商户雇主因工资支付而发生的纠纷
第2题：
劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。下列哪一项纠纷属于劳动争议?( )
A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B．进城务工的农民黄某与其雇主张某(个体户)之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
第3题：
A.因用人单位作出开除、除名决定而发生的劳动争议
B.因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议
C.计算劳动者工作年限而发生的劳动争议
D.因用人单位作出减少劳动报酬决定而发生的劳动争议
第4题：
第5题：
依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（ ）
A．甲因不服劳动鉴定委员会对其作出的职业病伤残等级的鉴定结论而产生的争议
B．乙调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读博士学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
C．某有限责任公司的职工丙某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生争议
D．进城务工的农民丁某因工资的支付问题而与其雇主某个体工商户发生的纠纷
本题考查劳动争议的范围。
《劳动法》第3条第1款规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”选项A中的当事人之间不存在劳动关系，甲不服鉴定结论只能提起行政复议或行政诉讼，故排除。选项B属于职业技能培训范围，应属劳动争议。选项C的争议不是发生在劳动中的，当然不属于劳动争议。选项D是关于劳动报酬的争议当然属于劳动争议。
第6题：
劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的争议。
根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是（ ）。
A.劳动者内部因为分工而发生的争议
B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷
C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争议
D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争议
第7题：
劳动纠纷：是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。 根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是：( )
A.劳动者内部因为分工而发生的争执
B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷
C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执
D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争执
第8题：
A.铸造车间主任与厂长因履行承包合同发生纠纷
B.工人马某因购置企业职工宿舍与工人赵某发生纠纷
C.劳动者之间因互助金分红发生纠纷
D.劳动者与用人单位因节日加班工资计算方法发生纠纷
第9题：
第10题：