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下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括（）

题目
多选题
下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括（）
A

某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷

B

甲某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷

C

乙某在试用期内患精神分裂症被辞退而与单位发生的纠纷

D

丙某退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷

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第1题：

下列选项可以由仲裁解决纠纷的是（ ）。

A.离婚纠纷
B.汽车买卖合同纠纷
C.劳动争议
D.行政争议

答案：B
解析：
仲裁适用于公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。选项B应选。

第2题：

下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。


A.权力争议

B.个别争议

C.集体争议

D.团体争议

答案：A
解析：
权力争议是按照劳动争议性质进行划分的劳动争议。

第3题：

下列纠纷中,不能采用仲裁方式解决的是()

A、合同纠纷

B、行政争议

C、劳动争议

D、财产权益纠纷


参考答案：B

第4题：

下列选项中不属于按照劳动争议标的划分的劳动争议是()。

A:劳动合同争议
B:关于劳动报酬的争议
C:关于工作时间的争议
D:利益争议

答案：D
解析：
本题考查的是劳动争议的划分。

第5题：

下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。

A.个别争议
B.集体争议
C.团体争议
D.权利争议

答案：D
解析：
按照劳动争议主体划分：(1)个别争议。职工一方当事人人数为9人以下、有共同争议理由的。(2)集体争议。职工一方当事人人数为l0人以上，有共同理由的。(3)团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

第6题：

下列选项中，属于可以提请仲裁的有（）。

A.甲乙之间的农业承包合同纠纷
B.甲乙之间的货物买卖合同纠纷
C.甲乙之间的财产赠与纠纷
D.甲乙之间的劳动争议纠纷

答案：A,B,C,D
解析：
选项 A和 D可以不适用《仲裁法》，但是可以采用仲裁的方式解决纠纷。

第7题：

下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。

A:权力争议
B:个别争议
C:集体争议
D:团体争议

答案：A
解析：
本题考查的是劳动争议的划分。

第8题：

下列选项中，适用《仲裁法》的有（　）。

A.甲乙之间的农业承包合同纠纷
B.甲乙之间的货物买卖合同纠纷
C.甲乙之间的财产赠与纠纷
D.甲乙之间的劳动争议纠纷

答案：B,C
解析：
AD可以提请仲裁，但是不适用于《仲裁法》；BC可以提请仲裁，且适用于《仲裁法》。

第9题：

下列选项中，可以适用《仲裁法》解决的是（　　）。

A.甲乙之间的农村土地承包合同纠纷
B.甲乙之间的设备买卖合同纠纷
C.甲乙之间的遗产继承纠纷
D.甲乙之间的劳动争议纠纷

答案：B
解析：
（1）下列纠纷不能提请仲裁：①与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；
②行政争议。（2）下列仲裁不适用于《仲裁法》，而由别的法律予以调整：①劳动争议；②农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。

第10题：

下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。

A:权利争议
B:利益争议
C:劳动合同争议
D:集体争议

答案：D
解析：
集体争议属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议。

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