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企业劳动争议统计的原则有（）。

题目
多选题
企业劳动争议统计的原则有（）。
A

劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议

B

劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷

C

劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷

D

劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷

E

劳动争议是必须提出申诉的

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第1题：

集体劳动争议调解处理的一般程序与原则有哪些？


正确答案: 一般程序：
1、调解组织（健全劳动争议调解组织，是充分发挥劳动争议调解作用的重要方面）。
2、调解员。
3、调解程序
（1）申请调解；
（2）调解受理；
（3）调解前准备；
（4）实施调解（步骤：组织召开调解会议；报告到会人员基本情况；听取双方当事人对争议的陈述意见，进一步核准事实；调查人员公布核实的情况，说明调解组织对争议的调查结果和调解意见；征求双方当事人的意见）；
（5）调解终结（方式：当事人自行协调；当事人撤回申请；当事人拒绝调解；当事人在法定期限内未能达成调解协议）。
重大集体劳动争议调解协调机制：
1、明确重大争议应急调解协调的职责分工。
2、排查重大争议隐患。
3、妥善处理重大争议案件。
4、落实重大争议信息报告制度。
原则：三方原则；和解和共识原则；维护社会稳定的原则；及时处理原则。

第2题：

劳动争议调解原则有哪些？


正确答案: （1）自愿原则；
（2）民主协商原则；
（3）当事人适用法律一律平等原则；
（4）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

第3题：

处理劳动争议的原则有()、()和()原则。


参考答案：及时处理原则、依法处理原则、适用法律一律平等原则

第4题：

根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。


正确答案:错误

第5题：

企业劳动争议统计原则有（）。

  • A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
  • B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议
  • C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
  • D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷

正确答案:B,C,D

第6题：

劳动关系指标，主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据。包括：（）

  • A、劳动争议的数量
  • B、劳动争议的种类
  • C、失业保险的缴费率
  • D、物价指数

正确答案:A,B

第7题：

劳动争议仲裁的原则有哪些？


正确答案: 1.三方原则；
2.独立办案；
3.必经仲裁；
4.一裁终局；
5.合议庭制度；
6.区分举证责任；
7.合法、合理、合情原则；
8.适用简便易行的方式实施仲裁。

第8题：

下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是()。

A:劳动争议就是企业劳动纠纷
B:劳动争议的主体有企业、劳动者和工会
C:个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）
D:劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼

答案：C
解析：
C项，《争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解仲裁或者诉讼活动。根据这一规定，在劳动法理论和实践中，以及目前劳动争议的统计口径上，一般把劳动者人数的多少（是否10人以上）作为是否属于集体争议的标准，因而认为个别争议是劳动者一方不足法定集体争议人数，争议标的不同的劳动争议；而集体争议则是劳动者一方达到法定集体争议人数，争议标的相同，并通过集体选出的代表提起申诉的劳动争议。

第9题：

企业劳动争议统计的原则有（）。

  • A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议
  • B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
  • C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
  • D、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷
  • E、劳动争议是必须提出申诉的

正确答案:A,C,E

第10题：

下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是（）。

  • A、劳动者与企业之间的所有争议
  • B、该企业范围内的劳动争议
  • C、劳动者与企业之间的劳动争议
  • D、争议双方自愿调解的劳动争议

正确答案:A

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