企业不同等级工资之间的差异程度是（）A、工资项目B、工资水平C、工资级差D、工资形式

题目

企业不同等级工资之间的差异程度是（）

A、工资项目
B、工资水平
C、工资级差
D、工资形式

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相似问题和答案

第1题：

关于工资的级差和工资结构，下列表述错误的是（）。

A．高级别岗位之问的工资级差应大一些

B．分层式工资等级类型中工资级差要大一些

C．宽泛式工资等级类型中每等级的工资浮动幅度要大一些

D．高工资等级的工资浮动幅度要大于低工资等级的工资浮动程度

正确答案：B
工资级差的大小与工资等级的划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式工资等级类型，由于等级较多，所以工资级差一般小一些；如果是宽泛式工资等级类型，由于等级较少，所以工资级差要大一些。

第2题：

反映不同岗位之间在工资结构中的差别。

A．工资等级

B．工资档次

C．工资级差

D．浮动幅度

正确答案：A
A【解析】工资等级主要反映不同岗位之间在工资结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使工资等级与岗位等级一一对应。

第3题：

在同一级工资等级中,最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距成为()。

A.工资比例关系

B.工资浮动幅度

C.工资级差

D.工资等级档次

参考答案：B

第4题：

()是指不同等级之间工资相差的幅度。

A:工资差距
B:工资档次
C:工资级差
D:浮动幅度

答案：C

解析：

薪酬级差（即旧教材中所说的工资级差）是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。薪酬级差反映了岗位之间的差别。由于岗位级别越高，岗位之间的劳动差别越大，工作价值差别越大。

第5题：

下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（）

A.工资水平
B.工资级差
C.工资结构
D.工资等级

答案：C

解析：

工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是既有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。因此，本题应该选C。

第6题：

工资等级表具体包括()。

A、工资标准

B、工资等级数

C、工资级差

D、工资等级线

E、其他

参考答案：BCD

第7题：

下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（）

A.工资水平
B.工资级差
C.工资结构
D.工资等级

答案：C

解析：

第8题：

在同一工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距称为（）。

A．工资等级档次

B．工资级差

C．工资比例关系

D．工资浮动幅度

正确答案：D
工资浮动幅度是指在同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之问的工资差距，也可以指中点档次的工资水平与最低档次或最高档次之间的工资差距。

第9题：

工资差异是指各类人员( )的差异。

A.工资形式
B.总收入
C.工资水平
D.劳动成本

答案：C

解析：

第10题：

()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

A:工资差距
B:工资档次
C:等级重叠
D:浮动幅度

答案：D

解析：

浮动幅度是指在同一个薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距，也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距。

企业不同等级工资之间的差异程度是（）A、工资项目B、工资水平C、工资级差D、工资形式

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