（）作为工作分析的结果可以直接作为人员测评与选拔的标准或依据。

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

第1题：

使用现场快速检测技术发现和筛查的结果可以直接作为执法依据。

正确答案:错误

第2题：

人员测评与选拔标准体系设计工作环节（）

正确答案:A,B,C,D

第3题：

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，民主推荐结果作为选拔任用的( )，( )内有效。

A、重要依据，半年

B、参考依据，两年

C、重要参考，一年

D、参考依据，一年

正确答案：C

第4题：

人员测评与选拔标准体系设计原则有（）、（）、（）、（）

正确答案:针对性与普遍性的统一；择要性与完整性的统一；明确性与独立性的统一；主观性与客观性的统一

第5题：

在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。

正确答案:错误

第6题：

人员测评与选拔标准体系的作用是什么？

正确答案: （1）有利于促进人员与工作岗位的物化连接。
（2）有利于提高测评与选拔的科学性、客观性。
（3）有利于统一观点，深化认识。

第7题：

人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。

正确答案:正确

第8题：

累计凭证所记录的最终结果可以作为登记账簿的直接依据。()

正确答案:对

第9题：

以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。

正确答案:A

第10题：

人员测评与选拔标准体系的作用有哪些？

正确答案:有利于促进人员与工作岗位的物化连接；有利于提高测评与选拔的科学性、客观性；有利于统一观点、深化认识。