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企业工资支付能力是影响员工个人薪酬水平的因素。

题目

企业工资支付能力是影响员工个人薪酬水平的因素。

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相似问题和答案

第1题：

下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。

A.劳动绩效
B.职务或岗位
C.工作条件
D.企业工资支付能力

答案：D
解析：
影响员工个人薪酬水平的因素：劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。

第2题：

影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。

A:劳动绩效
B:劳动力市场供求状况
C:企业的薪酬策略
D:生活费用与物价水平
E:企业工资支付能力

答案：B,C,D,E
解析：
影响企业整体薪酬水平的因素包括：①企业的薪酬策略;②工会的力量;③产品的需求弹性;④劳动力市场的供求状况;⑤地区和行业的工资水平;⑥企业工资支付能力;⑦生活费用和物价水平。

第3题：

某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行( )薪酬管理原则。

A．绩效工资

B．能力工资

C．年功工资

D．岗位工资


参考答案：A
解析：绩效工资制的特点：①有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；②有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；③有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力；④绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。

第4题：

影响员工个人薪酬水平的因素包括（　　）。


A.年龄与工龄

B.劳动绩效

C.企业支付能力

D.工作条件

E.工会的力量

答案：A,B,D
解析：
C、E项属于影响企业整体薪酬水平的因素。

第5题：

确定合理的工资总额需考虑的因素包括( )

A.企业的支付能力
B.员工的生活费用
C.社会的物价水平
D.市场的薪酬水平
E.员工现有薪酬状况

答案：A,B,D,E
解析：
确定合理的工资总额需要考虑的因素：企业支付能力、员工生活费用、市场薪酬水平、现有薪酬状况。

第6题：

下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）


A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。

B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。

C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。

E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

答案：A,B
解析：
本题考查的是：薪酬管理的含义。

薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。

影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有：企业的经营战略，企业的发展状况，企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：员工所处的职位，员工的绩效表现，员工的工作年限三种因素，因此B项错误；

第7题：

影响企业整体薪酬水平的因素包括()

A:员工的劳动绩效
B:劳动力市场供求状况
C:企业的薪酬策略
D:生活费用与物价水平
E:企业工资支付能力

答案：B,C,D,E
解析：
影响企业整体薪酬水平的因素包括生活费用与物价水平、企业工资支付能力、地区和行业工资水平、劳动力市场供求状况、产品的需求弹性、工会的力量和企业的薪酬策略。

第8题：

影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。

A．劳动绩效

B．劳动力市场供求状况

C．企业的薪酬策略

D．生活费用与物价水平

E．企业工资支付能力


正确答案：BCDE
影响企业整体薪酬水平的因素包括：①企业的薪酬策略；②工会的力量；③产品的需求弹性；④劳动力市场供求状况；⑤地区和行业工作水平；⑥企业工资支付能力；⑦生活费用与物价水平。A项属于影响员工个人薪酬水平的因素。

第9题：

下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（　　）。

A.劳动绩效
B.职务或岗位
C.工作条件
D.企业工资支付能力

答案：D
解析：
本题考查的是影响企业整体薪酬水平的因素。

第10题：

下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。

A:劳动绩效
B:职务或岗位
C:工作条件
D:企业工资支付能力

答案：D
解析：
本题考查的是影响薪酬水平的因素。

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