企业工资支付能力是影响员工个人薪酬水平的因素。
第1题:
第2题:
第3题:
影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。
A.劳动绩效
B.劳动力市场供求状况
C.企业的薪酬策略
D.生活费用与物价水平
E.企业工资支付能力
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
()是一种决定薪酬水平的外部影响因素。A、工作的价值B、组织支付能力C、员工的利润贡献率D、集体谈判能力
(2016年5月)确定合理的工资总额需要考虑的因素有( ) 。 A.企业支付能力 B.市场薪酬水平 C.员工的生活费用 D.员工绩效水平 E.员工现有薪酬状况
多选题影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。A劳动绩效B劳动力市场供求状况C企业的薪酬策略D生活费用与物价水平E企业工资支付能力
影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。 A.员工的劳动绩效 B.劳动力市场供求状况 C.企业的薪酬策略 D.生活费用与物价水平 E.企业工资支付能力
确定合理的工资总额需要考虑的因素有( )。A. 企业支付能力 B. 市场薪酬水平 C. 员工的生活费用 D. 员工绩效水平 E. 员工现有薪酬状况
下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是()A、其他企业的薪酬水平B、企业的财务状况C、企业的发展阶段D、工作年限
单选题直接影响着员工的薪酬水平的因素是()。A 企业的业务性质与内容B 企业的经营状况及支付能力C 企业文化D 地区及行业差异
职务责权的大小、技术和训练程度、福利和保险、用人合理程度、企业支付能力、薪酬制度,这些是影响薪酬水平高低的()A、社会因素B、企业因素C、个人因素D、家庭因素
同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于()因素的影响。A、员工绩效B、员工岗位C、员工能力D、工会力量E、员工工龄
进行合理的薪酬预算,衡量的基准因素是()A、企业的支付能力B、员工的标准生计费用C、薪酬的市场行情D、员工的个人要求E、员工的发展要求