简述劳动合同的定义。

题目

简述劳动合同的定义。

参考答案和解析
正确答案: 劳动合同也称劳动契约、劳动协议,是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方之间权利和义务的协议。劳动合同是处理劳动者与用人单位双方争议的重要依据,也是稳定劳动关系、强化用人单位劳动管理的重要保证。
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相似问题和答案

第1题:

简述劳动合同法规定的劳动合同终止的情形。


正确答案: 1劳动合同期满的。
2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
3劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
4用人单位被依法宣告破产的。
5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
6法律、行政法规规定的其他情形。

第2题:

简述劳动合同成立和劳动合同生效的区别。


正确答案:劳动合同成立是指劳动合同双方当事人就确定劳动关系的意思表示一致,并就劳动合同条款经协商一致,签订了协议。劳动合同生效是指劳动合同开始具有法律效力。两者既有联系又有区别,劳动合同成立是劳动合同生效的前提,但劳动合同成立并意味着劳动合同一定生效,只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力。

第3题:

简述劳动合同的特征。
首先具有一般经济合同所共有的特征:
(1)合法
(2)协商一致
(3)合同主题地位平等
(4)等价有偿
其次作为一种确立和调解劳动关系的合同,还具有它自己特有的法律特征:
(1)劳动合同主题的构成具有特殊性
(2)在劳动合同的履行过程中,劳动合同主体之间具有从属性
(3)劳动合同在一定条件下,往往要涉及到与员工有关的第三人的物质利益
(4)劳动合同的目的在于劳动过程的实现
(5)劳动合同的订立必须采用书面形式

第4题:

劳动合同的履行,是指合同当事人双方履行劳动合同所规定义务的()行为。


正确答案:法律

第5题:

简述劳动合同必备条款。


正确答案: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
3、劳动合同期限
4、工作内容和工作地点
5、工作时间和休息休假
6、劳动报酬
7、社会保险
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第6题:

简述劳动合同的成立与劳动合同的生效的联系与区别?


正确答案:劳动合同成立是劳动合同生效的前提,但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效,只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力

第7题:

简述劳动合同终止的条件。


正确答案: 1.劳动合同期限届满
2..劳动合同约定的终止条件出现的
3.劳动者达到法定退休条件的
4.劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的
5.用人单位依法破产、解散的

第8题:

简述简述劳动合同的特征。


正确答案: (1)劳动合同的主体,其中一方为用人单位,另一方面具有劳动权利能力和行为能力的自然人。
(2)劳动者在签订和履行劳动合同中的地位具有特殊性,既包括任意性规范,也包括强制性规范。
(3)劳动合同具有继续性,属于持续性合同。
(4)劳动合同的目的在于劳动过程的实现,而不是劳动成果的实现,以区别于加工承揽合同。
(5)劳动合同必须按法定程序订立。

第9题:

简述劳动合同变更的条件和程序?


正确答案: 根据劳动法律法规的规定和劳动合同的实践,允许变更劳动合同的条件是:
1)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废除。
2)企业经有关部门批准转产、调整生产任务,或由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。
3)企业严重亏损或发生自然灾害,确实无法履行劳动合同规定的义务。
4)当事人双方协商同意。
5)是法律允许的其他情况。
在劳动合同没有变更的情况下,用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作,但下列情况除外:
1)发生事故或遇灾害,需要及时抢修或救灾;
2)因工作需要而临时调动工作;
3)发生短期停工;
4)单位依法任命、调动职工工作;
5)法律允许的其他情况。
变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同变更的程序一般为:
1)及时提出变更合同的要求。
2)按期作出答复。
3)双方达成书面协议。

第10题:

简述合并劳动合同变更的程序


正确答案: 1、预告变更要求;
2、按期作出答复;
3、签订书面协议;
4、分执劳动合同文本。