团体成员之间的共同特性(如经历、信念、兴趣等)对团体凝聚力没有影响。

题目

团体成员之间的共同特性(如经历、信念、兴趣等)对团体凝聚力没有影响。

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相似问题和答案

第1题:

关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法,正确的是()。

A.凝聚力和团体绩效之间存在线性关系
B.凝聚力越高,团体绩效越好
C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
D.凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系

答案:C
解析:
事实上凝聚力和绩效之间的关系比较复杂,并不是简单的直线关系。首先,高凝聚力能否导致高绩效要看团体的绩效规范。其次,凝聚力同绩效有循环依存的关系。

第2题:

下列关于团体凝聚力的描述不正确的是()。

A:团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
B:适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
C:高凝聚力是高绩效的原因,但不是高绩效的结果
D:可促使团体成员遵从组织的规范

答案:C
解析:
C项,凝聚力同绩效有循环依存的关系。高凝聚力既是高绩效的原因,也是高绩效的结果。

第3题:

团体凝聚力是:()

A、一种成员之间的爱、是一种紧密的个人关系、是一种对团体的忠诚

B、成员之间的关爱与承诺,以及能让成员留在团体内并维持他们与团体关系所付出的一切行动力量

C、成员之间彼此开放、自由分享、互相关照

D、一种团体吸引力,它使成员喜欢参与团体并在团体中自由表达


参考答案:A,B,C,D

第4题:

团体对成员的凝聚力,以及团体使其成员加入并保持成员身份的一种影响力,称为()。

  • A、团体凝聚力
  • B、团体影响力
  • C、团体吸引力
  • D、团体内驱力

正确答案:C

第5题:

下列关于团体凝聚力的描述不正确的是( )。

A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
C.高凝聚力是高绩效的原因,但不是高绩效的结果
D.可促使团体成员遵从组织的规范

答案:C
解析:
C项,凝聚力同绩效有循环依存的关系。高凝聚力既是高绩效的原因,也是高绩效的结果。

第6题:

关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法,正确的是()。

A:凝聚力和团体绩效之间存在线性关系
B:凝聚力越高,团体绩效越好
C:凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
D:凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系

答案:C
解析:
凝聚力对团体的绩效有着重要的影响:凝聚力和绩效之间的关系比较复杂,并不是简单的直线关系。首先,高凝聚力能否导致高绩效要看团体的绩效规范。其次,凝聚力同绩效有循环依存的关系。

第7题:

影响个体从众的因素主要有(  )。

A.团体人数
B.团体凝聚力和团体吸引力
C.成员在团体中的地位
D.成员的家庭背景

答案:A,B
解析:
在一个团体中,有许多因素会影响个体的从众行为,其中最重要的有:团体凝聚力、团体一致性和团体规模。一般情况下,凝聚力大的团体促使成员从众的压力也大,一致性高的团体对成员从众的影响力大,团体规模越大对成员从众的影响越大。但是在此也要注意,团体规模的影响并不是无限的,当团体人数达到4个人时,团体对个体的影响最大,超过了这个规模,影响不再增加,有时候反而减小。

第8题:

一个高凝聚力的团体的表现为:()

A、团体成员对团体认同感较强

B、团体成员有归属感、责任感、荣誉感、自豪感

C、团体中成员之间关系融洽和谐,有密切的情感联系

D、内部成员也能遵循团体的规范和目标,并有对团体做出贡献和履行义务的要求


参考答案:A,B,C,D

第9题:

有各种共同兴趣的团体,如课外兴趣小组,称为()。

A非社会团体

B亲社会团体

C有组织的团体

D玩伴团体


A

第10题:

团体成员之间彼此喜欢和彼此愉快的交往的程度称之为()

  • A、任务凝聚力
  • B、团体一致性
  • C、社交凝聚力
  • D、团体任务一致性

正确答案:C

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