名次计分法

题目

名次计分法

参考答案和解析
正确答案:一组专家对n个方案进行总评价,每人按方案的优劣排出名次,并给出名次最高分n分、名次最低分1分,最后将每个方案的得分相加,总分最高者为佳。
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相似问题和答案

第1题:

在进行方案比较时,当方案的一个主要指标存在差异,而其它指标相同的条件下,可采用的方法是()

A、评分评价法

B、名次计分法

C、单指标对比法

D、多指标评价法


参考答案:D

第2题:

属于直接职位比较法的是()。


A.排序法

B.分类法

C.评分法

D.要素计点法

答案:A
解析:
职位评价的方法主要排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。排序法和因素比较法属于直接职位比较法,分类法和要素计点法属于职位尺度比较法。

第3题:

终点各岗位裁判判出的名次是 A岗:4231,B:6578,C岗:52,D岗:62,E岗:70,F岗:80请问基础名次,核对名次,综合名次是多少,请写出。


正确答案:

第4题:

对于粒径大于0.075mm的土,采用筛分法,小于0.075mm的土,采用静力沉降分析法,对于混合类土,则采用()法。

  • A、筛分法
  • B、密度计法
  • C、比重计法
  • D、筛分法、密度计法

正确答案:D

第5题:

在采用单循环制的篮球比赛中,在名次排列时,遇到两个球队的积分相等,则以两队之间比赛的()来确定名次,胜者名次列前。


正确答案:结果

第6题:

下列职位评价方法中,属于直接职位比较法的是()。

A:排序法
B:分类法
C:评分法
D:要素计点法

答案:A
解析:
职位评价的方法主要有四种,即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。排序法和因素比较法属于直接职位比较法;分类法和要素计点法属于职位尺度比较法。

第7题:

职位评价方法中,( )也称点数法、评分法或计分法,是一种比较复杂的量化评价方法。

A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.因素比较法

答案:C
解析:
本题考查职位评价方法。要素计点法也称点数法、评分法或计分法,是一种比较复杂的量化评价方法。

第8题:

拉斯哥昏迷计分法中,极度昏迷计

A.3分

B.8分

C.15分

D.0分

E.4分


正确答案:A

第9题:

分数增加的幅度与运动成绩提高的难度相对应的方法是()。

  • A、标准百分法
  • B、位置百分法
  • C、名次百分法
  • D、累进计分法

正确答案:D

第10题:

粒径计法与筛分法、尺量法粒度作业都是称量()的各级沙量(差分法)。

  • A、小于某粒径
  • B、大于某粒径
  • C、粒径级之间
  • D、粒径级之外

正确答案:C