泰勒的刺激性的工资报酬制度其内容主要包括：（）
第1题：
第2题：
《劳动法》规定，应根据工时制度合理确定劳动者其（）标准。
第3题：
关于科学管理，下属说法中不正确的是
A、实行刺激性的工资报酬制度
B、通过动作研究和时间研究，制定标准
C、工人是社会人
D、实行例外原则
第4题：
泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容是什么？
第5题：
根据泰勒的“差别工资制”，当工人工作超过定额时，工资支付率是（）
第6题：
绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完成生产任务的，单件的工资额越高，收入就越多。
第7题：
泰勒科学管理理论的主要内容有（）
第8题：
A.制定科学系统的工作方法以完成任务
B.使用刺激性差别计件工资制度增加产量
C.精心选择工人及对工人进行专门培训
D.培养工人和管理者的合作以协调集体活动
E.336″生产效率取决于员工的积极性
第9题：
泰罗在1895年提出了一种具有很大刺激性的报酬制度，即（）
第10题：
某公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的（）。