违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

泰勒的《科学管理》一书的主要观点：（）

题目

泰勒的《科学管理》一书的主要观点：（）

  • A、提高劳动生产率的重要性
  • B、区分了管理和经营
  • C、提出以经验作为计量工作地主要标准
  • D、主张政治与行政分离
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

泰勒发表了《科学管理原理》一书,确立了管理14条原则,被称为“科学管理之父”。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第2题：

泰勒的科学管理理论的主要观点是什么你怎样看待科学管理理论。


正确答案：第一，时间和动作的研究，泰勒把这看成是科学管理的前提;第二，有一批专门的人员来研究效率问题，并通过他们使工人掌握最有效率的工作方法。第三，为了方便操作，必须使作业手段、工具、材料等都达到标准化。第四，在生产过程中实行计件工资制和奖金制度;第五，改变以往由工人决定生产的情形，工人只负责操作，计划和管理职能留给专门的管理人员去实施。

第3题：

《科学管理原理》一书作者是谁()。

A、法约尔

B、泰勒

C、韦伯

D、吉普


参考答案：B

第4题：

简述人际关系学说提出了与泰勒的科学管理不同的新观点。


正确答案: 梅奥和罗特列斯伯格所建立的人际关系学说，一起提出与当时流行的泰勒的科学管理不同的新观点：
1、职工是社会人；科学管理认为人是经济人，金钱是刺激人的积极性的唯一动力；霍桑实验证明人是社会人，除了物质利益，刺激人积极性的还有社会、心理的因素。因此要把职工当作不同个体来看待，当成社会人，而不是视作无差别的机器或机器一部分。
2、企业中存在非正式组织；非正式组织与正式组织相互依存，影响工人的工作态度而影响企业的生产效率和目标达成，因此应当重式非正式组织，利用非正式组织为正式组织的活动和目标服务；
3、新型的领导能力在于提高职工的满足程度；科学管理认为生产效率主要取决于生产方法、工作条件和工资制度，人际关系学说认为生产效率的高低主要取决于工人的士气，而士气取决于各种需要的满足程度，新型管理人员应该分析职工需要，不仅解决生产技术或物质生活方面的问题，还要掌握他们的心理状态，适时充分的激励工人，达到提高劳动生产率的目的。

第5题：

1911年泰勒的《科学管理原理》一书出版。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第6题：

管理科学正式产生的标志指的是

A、法约尔于1915年所著《工业管理》一书

B、法约尔于1911年所著《工业管理》一书

C、泰勒于1911年所著《科学管理原理》一书

D、泰勒于1915年所著《科学管理原理》一书

E、泰勒于1911年所著《工业管理》一书


参考答案：C

第7题：

泰勒的《科学管理原理》一书发表于1911年。()


参考答案：√

第8题：

1911年泰勒《科学管理原理》一书的出版,标志着管理从经验管理发展到科学管理时代。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

被称为“科学管理之父”，并在1911年发表了《科学管理原理》一书是()。

A.法约尔

B.韦伯

C.莱维特

D.泰勒


参考答案：D

第10题：

《科学管理原理》一书的作者是（）

  • A、韦伯
  • B、梅奥
  • C、法约尔
  • D、泰勒
  • E、麦格雷戈

正确答案:D

更多相关问题
相关内容