中国古代官吏选拔制度的途径主要有（）
第1题：
试述历代秘书官吏的选拔制度和考核制度。
我国古代的秘书选拔制度和考核制度是由低级至高级、由简单至复杂逐步完善起来的。就其选拔方式而论，有学校培养、科举考试、聘用，还有从有实际经验的职官中简选和从下级机关秘书中提拔等。就其选拔标准而论，有政治上可靠、文化水平高、博学多才、工于书法、业务能力强、实际工作经验多、年富力强、敏捷、能够保守机密等要求。至于考核，则有定期考核制度，考核标准包括德、行两个方面，采取下对上层层汇报、上对下层层审核的方式，以确保秘书的素质和工作效率。这些宝贵的经验都是值得我们借鉴的。
略
第2题：
官德建设贯穿与中国古代官吏（）的全过程
第3题：
A.荐举制度
B.科举制度
C.征辟制度
D.荫袭制度
E.捐纳制度
第4题：
中国古代用封建官制代替世袭制，适应了君主专制的需要，主要是因为（）
第5题：
察举制是中国古代选拔官吏的一种制度，这种制度的确立时间是在（）。
第6题：
科举制度，是中国古代读书人参加人才选拔考试的制度。它是历代封建王朝通过考试选拔官吏的一种制度。由于采用分科取士的办法，所以叫做科举。科举制从（）开始实行
第7题：
中国古代社会历代王朝的统治者都十分重视官吏选拔制度，从隋唐到明清主要实行__制度。
第8题：
中国古代官吏任用上的回避制度主要有()。
A. 地区回避
B. 亲族回避
C. 职务回避
D. 师生回避
第9题：
中国古代用官僚制度取代贵族制度，适应了君主专制的需要，这主要是因为（）
第10题：
中国古代用封建官制代替世袭制，适应了君主专制的需要，主要是因为（）