现在城管对于小商贩摆摊、黑车拉客管理甚严,而小商贩等都认为城管很不近人情,拿着国家的钱来压迫弱势群体。对此,你有什么看法?

题目

现在城管对于小商贩摆摊、黑车拉客管理甚严,而小商贩等都认为城管很不近人情,拿着国家的钱来压迫弱势群体。对此,你有什么看法?

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

对于城管和谐执法问题存在两种不同的意见:一种认为,和谐执法是以人为本、构建和谐的城管执法公共关系的有力体现,我们应该大力提倡;另一种观点认为,和谐执法体现了以人为本的理念,但对于个别暴力抗法的案例不适用,我们应该审慎地、结合实际地来加强城管执法工作,而不应唯和谐执法为根本。对于以上两种意见,你支持哪种观点?阐述你具体的贯彻执行措施。(20分)

要求:阐述清晰、简洁。字数不超过400字。


正确答案:
答案提示
我支持第一种观点。和谐执法是新型城市化建设管理的要求,是以人为本的理念在城管执法工作中的具体体现。之所以会出现城管暴力执法和城管对象暴力抗法的现象,究其原因是相关法律法规体系不健全,公众法制观念淡薄。因此,为提高城市管理水平,真正贯彻和谐执法的管理理念,应采取以下措施:
一是加快建设和完善城市管理执法的法律法规体系,改变目前城管执法工作中的。借法执法”现状;各地还应结合实际情况调整本地市容管理条例.对待城市流动商贩应以积极引导为主,监督管理为辅,既保证城市市容环境建设,也保障摊贩个体基本生存权益。
二是明确城管职责,加强对城管执法工作人员的文明执法理念和思想道德建设,倡导城管队伍文明执法、规范执法、科学执法。
三是加强普法教育宣传工作,通过媒体向市民及摊贩宣传扣普及城市市容管理的内容及意义,消除其对立情绪;适当推行“首违免罚制”“城管免罚日”等人性化执法措施,实现城管和摊贩的良性互动。

第2题:

某地城管部门推出以部分商户对城管的评价作为评优和绩效的标准,对此你怎么看?


答案:
解析:
近年来,社会中经常在讨论,如何将城管的工作正规化、人性化,比如“女子城管队”“鲜花执法”等,某地城管部门推出以部分商户对城管的评价作为评先和绩效的标准,在拉近城管与商户关系的道路上,又前进了一步。这体现了政府一直都在探索,为群众提供更便捷更贴心的服务。

这一政策真正的让商户行使主动权,反映诉求,可以在一定程度上规范城管执法的行为,保障商户的合法权益。但是这一政策也有它的不足之处。商户在打分过程中,很有可能因为害怕打击报复而不敢给城管打分,分数有所保留。而对于城管队员,有部分担心商户打分太低,所以在执法上放不开手脚,本该执法必严,但碍于分数又不便采取行动。

所以,仅仅靠商户打分来评价城管队员,这还是不够客观。我认为要从其他方面规范城管执法。一、在思想上让城管队员树立起服务意识,真心实意的为群众着想,改变执法态度,坚持以人为本。二、建立更加完善的执法规范和原则,做到有法可依。三、强化监督,特别是加入第三方对城管执法的监督,规范执法行为。

第3题:

城管执法人员从安全、道路秩序角度对大马路边上的小商贩说明道理,劝其离开,对劝说无果的人员依法予以行政处罚,这一做法表明了?()


正确答案:文明执法

第4题:

城管在市民中的形象不是很好,你认为是什么原因造成的?


正确答案: 原因是多方面的,我大致的归纳成以下几点:
1.城管执法体制不健全
2.宣传不到位,沟通渠道不畅通
3.野蛮执法

第5题:

有人认为,中国有行业工资和企业工资,而没有职位工资,你对此有何看法?


正确答案: 职位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的依据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。它的特点是对岗不对人。行业工资和企业工资则是主要以行业和企业作为发放工资的主要标准。
在中国,部分垄断型行业和企业的工资远远高于其他行业和企业的现象十分普遍,不同的行业和企业间的工资水平也是相差悬殊。但是并不能说明中国没有职位工资,在一个企业中,不同职位的人如高管和普通职工的工资相差还是很大的。中国制定工资的标准应该说是由行业、企业、职位这三个要素共同决定的,只是职位工资的比重占整个工资收入的比重较少。

第6题:

[单选题] 城市里有许多沿街摆摊卖货的小贩,城管人员严厉监管打击,但小摊贩却如割韭菜般层出不穷,无法根绝。对于这种现象,你的看法是(  )。

A.支持城管,对小摊贩的监管措施要进一步加强
B.同情小摊贩,厌恶城管
C.城市应该多建一些经营网点,让小摊贩正当经营
D.城管应为小摊贩合法经营考虑,小摊贩要配合城管工作

答案:A
解析:
此题无绝对正确答案,请自行判断

第7题:

为了增进彼此了解,常州市城管部门全城征集小贩,与城管互换角色,这一充满新意的做法引发热议,请谈谈你的看法。


答案:
解析:
常州市城管部门通过征集小贩与城管互换角色的做法,能够增进双方对彼此工作的了解,对于缓和双方矛盾有积极的意义。
  
  近几年,城管和小商贩的冲突愈演愈烈,流血事件也偶有发生,一边是对暴力执法的声讨,另一边则是对城管执法难的铺陈,双方在事件中都看似无奈,仿佛进入到无法调和的死循环。这样僵持无论对于小贩的发展还是对政府形象都十分不利。所以双方应该找到一种和平解决纠纷的方式方法。而小贩和城管进行角色互换则能让双方理解彼此工作的不易,通过直播宣传就能让更多人看到政府为了解决商贩问题在做的努力,让市民对于城管的误解减少。当然这一政策在执行的过程中应该落实到位,不能搞形式主义,不能弄虚作假,不然不仅不会消除误会和矛盾,还会让商贩更加反感,达不到最初的效果。
  
  所以,为了让这一做法落到实处,顺利进行,并且取得一定的效果,首先,代表选取的过程应该公开公平,包括参选人数、评选过程、评选标准都要透明,不能让商贩对此产生不满。其次,在活动开展过程中尽量真实拍摄,不应该提前准备,甚至出现摆拍的情况,如果发现一定严肃处理。第三,拍摄之后的短片要进行广泛的宣传,让更多人通过短片了解双方的工作,才能多一些换位思考。
  
  除了角色互换,社会各界应该多方努力,共同建立一个和谐的社会氛围外,政府对于城管的管理应该加强,从提高城管人员队伍素质入手,还要尽快完善城管执法法律法规,明确执法责任。同时通过宣传让民众对城管工作有多方面的了解。

第8题:

六十七、你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法?


正确答案:

 

我想每个人都会有他的优点和缺点。一个主管之所以会做上主管,自然会有他自身的长处。如果我碰到这样一位上司,我依然会尊重他,因为至少他是我的主管,尊重上级是起码的职责。其实在这样的主管下面工作也有很多好处,比如因为这样的主管能力不足,往往放权比较充分,更便于发挥我自己的能力,来自上级的阻力会比较小。

要点介绍:
1、一定不要反感这个问题,要从正面肯定你能接受这样的主管。如果你回答“不能接受”,这个工作肯定泡汤。因为对方一旦问出这个问题,往往有两个原因:一是面试官本人学历不高;二是你将来确实可能要面对一个学历比你低的上司。
2、不仅要接受,还要给这个接受找一个合理的理由。

第9题:

禁止小商贩进入营区买卖或者在营门旁摆摊设点。


正确答案:正确

第10题:

泰安市城管部门推出一款名为“全民城管”的手机软件,鼓励市民主动参与城市管理。市民只要发现占道经营、随意倾倒垃圾等问题,可随时拍照上传给软件平台,该平台将第一时间通知城管部门解决问题并反馈。对于城管部门推出“全民城管”的手机软件,谈谈你的看法。


正确答案: 正所谓“人民城市人民管,管好城市为人民”,泰安市城管部门推出“全民城管”手机软件,鼓励市民积极发挥主动性,共同为城市“挑刺”的做法,是推进市民参与城市管理工作的积极尝试,有利于促进城市管理水平的提升和文明城市的建设。
城市管理是个大课题,仅仅依靠城管一个部门难以实现全面的管理。所以,要想改善市容市貌,创建环境友好型城市,还需依靠广大市民的共同努力。“全民城管”手机软件的开发,借助互联网优势创新城市管理的举措,恰好为公众直接参与城市管理工作提供了便利的途径。首先,可以充分发挥群众随时随地的监督作用,只要下载软件随手一拍,就能监督城市不文明现象,让那些破坏市容市貌、影响城市形象的各种丑恶行为无处遁形。其次,市民的积极参与,可以对城管部门的执法工作起到有效的督促,大大提升执法部门的工作效率。再次,有利于提升市民的城市文明理念,推进文明城市建设。俗话说“己所不欲,勿施于人”,同样的道理,既然市民能积极利用软件平台,对城市违规现象进行监督举报,那自身也会自觉管好自己的嘴,管好自己的手、管好自己的脚,自觉践行“城市管理,从我做起”的文明理念。
古人云:“能用众力,能用众智,则无畏于众人矣”,城市管理也是一样,“单丝不成线,独木不成林”,只有集大家的共同努力为一体,形成“全民共推、全民共建”的城市管理格局,才能更快地推进创建文明城市的进程。所以,除了通过手机软件鼓励市民参与城市管理之外,政府还应积极推进城市管理志愿者队伍建设并发挥民间团体、社会组织的自治作用,调动社城市市民的参与热情;还需进一步整合城管、公安、工商、市政等各组织的力量,共建美丽城市。

更多相关问题