调解合同争议，实行（）

A错误应该及时与合同争议的双方进行磋商调解程序主要包括：及时了解合同争议的全部情况，包括进行调查和取证；及时与合同争议的双方进行磋商在监理单位提出调解方案后，由总监理工程师进行争议调解当调解未能达成一致时，总监理工程师应在合同规定的期限内提出处理该合同争议的意见在争议调解过程中，除已达到了实施合同规定的暂停履行合同的条件之外，监理单位应要求合同的双方继续履行合同在总监理工程师签发合同争议处理意见后，业主单位或承建单位在合同规定的期限内未对合同争议处理决定提出异议，在符合合同的前提下，此意见应成为最后的决定，双方必须执行在合同争议的仲裁或诉讼过程中，监理单位接到仲裁机关或法院要求提供有关证据的通知后，应公正地向仲裁机关或法院提供与争议有关的证据

2018版教材P339
通过调解解决合同争议有如下优点：(1)提出调解，能较好地表达双方对协商谈判结果的不满意和争取解决争议的决心；(2)由于调解人的介入，增加了解决争议的公正性，双方都会顾及声誉和影响，容易接受调解人的劝说和意见；(3)程序简单，灵活性较大，调解不成，不影响采取其他解决途径；(4)节约时间、精力和费用；(5)双方关系仍比较友好，不伤感情。

协商是解决合同争议的最基本、最常见的最有效的方法。

劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，不属于劳动争议仲裁和诉讼的受理范围。