在授责、转授责中，有下列哪种行为的，责令改正，对责任人给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款（）
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
在组织中职责与权限可以下授而最终责任不可授的原则被称为____
A. 责权对等原则
B. 责任绝对性原则
C. 统一指挥原则
D. 指挥链原则
第3题：
根据下列内容，回答 50～54 题：
A．按经销、使用假药处罚
B．责令限期改正，给予警告或并处一千元以下的罚款。
C．责令限期改正，给予警告；逾期不改的处5千至2万元罚款
D．责令改正，给予警告，或并处五百元以下的罚款。
E．给予警告，责令限期改正
第 50 题 药品生产企业未对药品销售人员的销售行为作出具体规定（ ）。
第4题：
为了使员工投入工作，下列哪些是企业在设计激励机制时需要考虑的？（）
第5题：
对超出规定的项目或标准提供后勤服务应当承担法律责任说法正确的是（）。
第6题：
A.授权又授责
B.授权不授责
C.授责不授权
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
对于授权者，授权()
A、授责
B、不授责
C、受责
D、不受责
第9题：
在组织中职责与权限可以下授而最终责任不可授的原则被称为（）
第10题：
管理者在管理工作中行使决策权时，对于规模大的企业，除特别情况以外，一般都需要不同程度地（）。