以下不属于岗位评价方法的是（）A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、岗位分析法

题目

以下不属于岗位评价方法的是（）

A、岗位排列法
B、岗位分类法
C、要素比较法
D、岗位分析法

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第1题：

以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（）。

A．岗位参照法、分类法、因素比较法

B．排列法、分类法、评分法

C．排列法、因素比较法、评分法

D．因素比较法、评分法、岗位参照法

正确答案：D

第2题：

以下不属于医院质量评价的方法的是()。

A、结构评价

B、基础评价

C、过程评价

D、结果评价

答案：B

第3题：

岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中，正确的是（）。

A．岗位评价是对岗位任职者的评价

B．岗位评价是对岗位存在的合理性的评价

C．岗位评价的结果是绝对值

D．岗位评价是对岗位本身的评价

正确答案：D
本题考查对岗位评价的理解。岗位评价是在职务分析的基础上，对岗位的责任大小、工作强度、所需资格条件等特性进行评价，以确定岗位相对价值的过程。岗位评价的对象是岗位，不是任职者；评价的结果是岗位的相对价值，而不是绝对价值。

第4题：

岗位评价的具体标准不包括（　　）。

A．岗位评价指标的分级标准
B．岗位评价的分类标准
C．岗位评价指标的量化标准
D．岗位评价的方法标准

答案：B

解析：

岗位评价标准是根据岗位调查、分析与设计以及初步试点的结果，在系统总结经验的基础上，由专家组对评价指标体系的构成，各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定，具体包括：①岗位评价指标的分级标准；②岗位评价指标的量化标准；③岗位评价的方法标准。

第5题：

岗位评价标准包括（）等项具体的标准。

A.岗位评价指标的分级标准
B.岗位评价指标的量化标准
C.岗位评价的方法标准
D.岗位评价指标的衡量标准
E.岗位评价的方法方式标准

答案：A,B,C

解析：

岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等项具体的标准。

第6题：

岗位评价的工作程序是（）

A．制定岗位说明书

B．确定基准岗位，并进行岗位评价

C．确定薪酬评价方法

D．检验薪酬评价方法的科学性

E．根据岗位评价方法对岗位进行评价

正确答案：ABCE

第7题：

下列不属于岗位评价方法的是( )．

A．岗位排列法

B．要素合并法

C．岗位分类法

D．因素比较法

正确答案：B
B【解析】工作岗位评价的方法主要有四种：排列法、分类法、因素比较法和评分法．

第8题：

以下工作评价方法中,操作最简便,但评价结果较粗糙的是:()

A 岗位分类法

B 岗位排列法

C 要素比较法

D 要素计点法

参考答案：B

第9题：

(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。

A.岗位评价指标的分级标准
B.岗位评价的分类标准
C.岗位评价指标的量化标准
D.岗位评价的方法标准

答案：B

解析：

P318-324
岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等。

第10题：

岗位评价系统主要包括（）。

A.岗位评价指标
B.岗位评价标准
C.岗位评价技术方法
D.岗位评价结果的加工和分析
E.岗位评价预算

答案：A,B,C,D

解析：

岗位评价系统不仅从属于企业劳动管理系统，而且从属于企业管理大系统。岗位评价系统主要由以下几个子系统组成：(一)岗位评价指标(二)岗位评价标准(三)岗位评价技术方法(四)岗位评价结果的加工和分析

以下不属于岗位评价方法的是（）

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