岗位评价的工作程序是（　）A、制定岗位说明书B、确定基准岗位、并进行岗位评价C、确定薪酬评价方法D、检验薪酬评价方法的科学性E、根据岗位评价方法对岗位进行评价

题目

岗位评价的工作程序是（　）

A、制定岗位说明书
B、确定基准岗位、并进行岗位评价
C、确定薪酬评价方法
D、检验薪酬评价方法的科学性
E、根据岗位评价方法对岗位进行评价

参考答案和解析

正确答案:A,B,C,D,E

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第1题：

采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。

A．选择评价要素

B．界定评价要素

C．确定要素等级

D．确定要素权重

E．按权重将各个岗位进行排序

正确答案：ACDE
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括：选择评价要素、确定要素等级、按权重将各个岗位进行排序

第2题：

关于岗位评价,说法正确的是()。

A、岗位评价即岗位分析

B、岗位评价的结果应该公开

C、评价的是岗位而不是任职者

D、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来

E、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

答案：BCDE

解析：岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。因此，岗位评价是岗位分析的逻辑结果。岗位评价的结果应该公开。岗位分析主要包括了岗位描述和岗位规范两个方面的内容，而岗位评价是在前面两个环节的基础上进行的，其根本目的是衡量岗位的相对价值，为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据。

第3题：

岗位评价的一般程序是( )

A、信息收集

B、岗位分类

C、成立岗位评价委员会

D、确定岗位评价指标

E、实施岗位评价

参考答案：ABCDE

第4题：

采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括（）。

A．确定工作岗位类别

B．明确定义各类岗位的级别

C．确定岗位评价要素

D．按评价要素将关旦到位还行排序

E．将被评价岗位与各等级标准进行比较，归入合适的类别和等级上

正确答案：ABDE

第5题：

岗位评价的关键要素不包括()。

A.岗位评价的评价人

B.评价程序

C.岗位在岗员工

D.评价标准

参考答案：C

第6题：

岗位评价的工作程序是（）

A．制定岗位说明书

B．确定基准岗位，并进行岗位评价

C．确定薪酬评价方法

D．检验薪酬评价方法的科学性

E．根据岗位评价方法对岗位进行评价

正确答案：ABCE

第7题：

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()

A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息

B.确定基准岗位

C.选择并界定薪酬要素

D.确定要素等级

参考答案：B

第8题：

工作评价又被称为()。

A、工作岗位评价

B、岗位评价

C、职业评价

D、人员评价

参考答案：AB

第9题：

采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )。

A．搜集岗位信息

B．确定岗位系列

C．定义评价要素

D．确定要素权重

正确答案：B
B【解析】采用要素计点法进行岗位评价的具体步骤为：①确定岗位系列；②搜集岗位信息；③选择评价要素；④定义评价要素；⑤确定要素等级；⑥确定各要素的权重；⑦确定各要素及各要素等级的点值。

第10题：

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。

A．确定要评价的岗位，搜集岗位信息

B．确定基准岗位

C．选择并界定薪酬要素

D．确定要素等级

E．确定要素的相对价值

正确答案：ACDE

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