员工招聘分为（）。A、校园招聘B、社会招聘C、网上招聘D、派遣工招聘

题目

员工招聘分为（）。

A、校园招聘
B、社会招聘
C、网上招聘
D、派遣工招聘

参考答案和解析

正确答案:A,B,D

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相似问题和答案

第1题：

有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．

A．校园招聘

B．网络招聘

C．内部招聘

D．外部招聘

正确答案：D
D【解析】外部招聘的缺点包括：筛选难度大，时间长；进入角色慢；招聘成本大；决策风险大：影响内部员工的积极性．

第2题：

招聘渠道划分包括()。

A、内部招聘

B、外部招聘

C、网络招聘

D、校园招聘

正确答案:A、B

第3题：

现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。

A．主页招聘

B．聊天发掘人才

C．网上招聘

D．校园招聘

正确答案：C

第4题：

（　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘

答案：A

解析：

内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。从激励方面来分析，内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。

第5题：

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。

A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招聘
D:外部招聘

答案：D

解析：

外部招聘的缺点包括：①筛选难度大，时间长;②进入角色慢;③招聘成本大;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。

第6题：

招聘的渠道大致有()。

A、人才交流中心

B、招聘洽谈会

C、传统媒体

D、网上招聘

E、校园招聘

F、人才猎取

参考答案：ABCDEF

第7题：

在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是()。

A.校园招聘
B.劳务派遣
C.通过猎头公司招聘
D.在报纸上刊登招聘广告

答案：C

解析：

能够成为猎头公司猎取对象的至少是部门经理及其以上层级的中高层管理人员和高级专业技术人才。

第8题：

现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。

A .主页招聘

B .聊天发掘人才

C .网上招聘

D .校园招聘

正确答案：C

第9题：

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。

A．校园招聘
B．网络招聘
C．内部招聘
D．外部招聘

答案：D

解析：

外部招募的缺点之一是影响内部员工的积极性。如果组织中有胜任招聘岗位的的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“招来女婿，气走儿子”的现象发生。

第10题：

( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

A、内部招聘
B、社会招聘
C、校园招聘
D、定期招聘

答案：A

解析：

内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

员工招聘分为（）。A、校园招聘B、社会招聘C、网上招聘D、派遣工招聘

题目

参考答案和解析

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