员工在一个积分周期内轻微违规积分达到一定程度的，将面临以下处理措施（）
第1题：
A、依照处理较重的问题词条积分
B、依照处理较轻的问题词条积分
C、按照词条累计积分
D、视情节选择词条积分
第2题：
对个人违规积分达到30分（含30分）以上的，由员工所在机构对该员工进行调岗处理，取消员工本年度评优评先资格，年终考核不得考核为A、B档。
第3题：
个人积分达到( )条件，应解除违规员工的劳动关系。
A、个人积分在一个积分周期内达到20分
B、个人积分在连续二次积分周期内达到20分
C、个人积分在连续三次积分周期内达到20分
D、个人积分第三次达到20分
第4题：
建立员工违规积分台账，需记录的内容包括（）。
第5题：
根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度，在一个积分周期内，信用卡业务人员的违规积分累计达到（）分的，给予诫勉谈话处理。
第6题：
按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求，当年违规积分分值第1次、第2次分别达到满分后所发生的轻微违规行为，按照员工违纪积分管理办法进行()处理。
A.调离岗位
B.离岗学习
C.通报批评
D.调整工作岗位
第7题：
根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度，在一个积分周期内，信用卡业务人员的违规积分累计到达（）分的，给予离岗培训处理。
第8题：
员工违规积分，在一个积分周期内，个人积分未达20分的，下一年度积分累计起算。( )
第9题：
根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度，一个积分周期内，信用卡业务员工违规积分累计达到（）分的，在给予离岗培训处理后，积分从零分起算。
第10题：
根据《轻微违规行为积分管理办法》规定，一个积分年度内，个人积分达到（）分的，给予停职检查、调整岗位、待岗培训等处理后，积分从零分起算。