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关于岗位制约，以下说法正确的有（）

题目

关于岗位制约，以下说法正确的有（）

  • A、当网点人员不能达到最低人员配备要求时，为保证对外营业，可以自行对岗位制约基本控制要求进行调整
  • B、各级管辖行及营业机构应严格执行网点最低人员配备要求，确保达到岗位制约的基本控制要求
  • C、营业机构应建立和完善柜员岗位责任制，明确各岗位工作职责和操作权限，建立适合本机构的劳动组织模式
  • D、各级管辖行及营业机构应按照规定，各不相容岗位之间严格分离分设，做到相互制约、相互控制
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第1题：

关于领导环境对领导活动的制约和影响,下列说法正确的有( )


参考答案：领导环境影响领导的性质和领导体制, 领导环境影响领导职能的内容和实现程度, 领导环境影响领导活动的主体的发展, 领导环境影响领导活动全程和领导方式

第2题：

以下关于各种计量属性的应用，说法正确的有（ ）。


正确答案：ABDE
计量属性是指应予以计量的某一要素的特性，主要包括历史成本、重置成本、可变现净值、现值和公允价值等。c项可供出售金融资产一般用公允价值计量属性。

第3题：

岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中，正确的是（ ）。

A．岗位评价是对岗位任职者的评价

B．岗位评价是对岗位存在的合理性的评价

C．岗位评价的结果是绝对值

D．岗位评价是对岗位本身的评价


正确答案：D
本题考查对岗位评价的理解。岗位评价是在职务分析的基础上，对岗位的责任大小、工作强度、所需资格条件等特性进行评价，以确定岗位相对价值的过程。岗位评价的对象是岗位，不是任职者；评价的结果是岗位的相对价值，而不是绝对价值。

第4题：

以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（　　）。

A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

答案：B
解析：
B项，岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。

第5题：

以下关于工作岗位设计的说法正确的是()

A:要遵循明确任务目标的原则
B:“因人设岗”是设置岗位的基本原则
C:岗位应以“事”“物”为中心设置
D:组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的
E:岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配、使用权

答案：A,C
解析：
“因事设岗”是设置岗位的基本原则，因而B项错误；一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的，因而D项错误；岗位权限是赋予岗位员工对人、财、物的各种支配、使用、调动权，因而E项错误。A、C两项是对工作岗位设计的正确描述。本考点在新教材中已删除。

第6题：

以下关于情志相互制约的说法正确的是

A．恐胜喜

B．喜胜忧

C．思胜恐

D．悲胜思


正确答案：ABC

第7题：

以下关于工作岗位设计的说法正确的有（ ）。

A．要遵循明确任务目标的原则

B．岗位应以“事”、“物”为中心设置

C．“因人设岗”是设置岗位的基本原则

D．组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的

E．岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权


正确答案：ABE
C项，“因事设岗”是设置岗位的基本原则。岗位是客观存在的，应以“事”和“物”为中心设置，而不是“因人设事，因人设岗”。D项，组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的。

第8题：

以下关于岗位评价正确的说法是（ ）

A．员工可以参与

B．评价结果公开

C．评价结果保密

D．评价对象是岗位

E．是上级对下级的评价


正确答案：ABD

第9题：

关于岗位薪酬制的说法正确的是()。

A:根据岗位支付薪酬
B:以岗位分析为基础
C:以岗位评价为基础
D:客观性强
E:主观性强

答案：A,C,D
解析：
本题考查的是岗位薪酬制的特点。岗位薪酬制是客观性比较强的。

第10题：

以下关于加权选择量表法的说法，正确的有（　　）。

A． 便于反馈
B． 打分容易
C． 核算简单
D． 适用范围较大
E． 需要根据具体岗位设计不同的考评量表

答案：A,B,C,E
解析：
加权选择量表法是行为量表法的另一种表现形式。其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。其优点是打分容易，核算简单，便于反馈；主要缺陷是适用范围较小，需要根据具体岗位的工作内容设计不同内容的考评量表。

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