为了了解关心员工，可以打听员工个人隐私。
第1题：
第2题：
部门经理在处理人际关系时，哪一点不正确（）。
第3题：
假设员工关系EMP(员工号，姓名，部门，部门电话，部门负责人，家庭住址，家庭成员，成员关系)如下表所示。如果一个部门可以有多名员工，一个员工可以有多个家庭成员，那么关系EMP属于( )，且( )问题；为了解决这一问题，应该将员工关系EMP分解为( )。
A．1NF
B．2NF
C．3NF
D．BCNF
第4题：
在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。
第5题：
可以通过（）向员工表明本饭店关心员工的发展并设法拓宽他们的工作经历。
第6题：
厅经理能做些什么事，来取得员工的信任呢？（）
第7题：
所谓个人隐私是指不愿公开的、不希望外人了解或是打听的纯粹的个人秘密、私人事宜（）
第8题：
第9题：
在员工的成长阶段，可以采用的留住员工的措施为（）
第10题：
为了提高员工幸福感，员工可以在寝室用煤气/电炉做。