在季度谈话时，网点经理直接下达员工下一步的绩效目标，不需要与员工就保持或改进绩效的行动计划取得一致意见。（）
第1题：
网点员工绩效考核的绩效经理是（）.
第2题：
作为指导模型中的一步，网点经理会根据（）作绩效讲评。网点经理与员工共同制定保持或提高业绩的行动计划，最后对员工给予积极的肯定。
第3题：
A.领导要多倾听，多了解员工的想法
B.领导要直接给员工安排任务，不需要听
C.领导要观察员工，不需要给其多鼓励的语言
D.谈话结束时，领导要征求员工的意见
第4题：
在进行工作绩效面谈时，应当牢记（）
第5题：
在绩效管理总结阶段，各单位主管应当履行的重要管理职责有（）。
第6题：
网点经理在“管理网点绩效指标”方面的主要职责有（）。
第7题：
确定网点目标后，应根据员工个人上季度目标完成情况将网点目标分解至个人。
第8题：
在绩效目标计划过程中：经理和员工对（）与（）进行检查。
第9题：
绩效管理流程中会涉及三次谈话，谈话的责任主体是（）
第10题：
表扬只是网点经理和柜员主管的职责，普通员工不需要表扬他人。（）