通过表彰,可以鼓励员工(),让绩效优异的员工得到()。
第1题:
A.根据通过职位分析得到的职责和标准来进行绩效评价
B.确保实施绩效评价的人有大量的机会观察员工的工作绩效
C.建立一套绩效评价结果的申诉机制
D.让员工自己思考需要改进的地方
第2题:
引导员工寻求提高绩效的方法是()
A. 让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的
B. 引导员工认清绩效指标适度的重要性
C. 在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识
D. 鼓励员工沟通和反馈
E. 引导员工注重团队绩效
第3题:
为了改变设计部员工的这种状况,刘先生可以采取的措施包括( )。 A.让员工参与工作目标的制定,提高员工的工作投入程度 B.采用目标管理,鼓励员工制定更高的目标 C.实行弹性工作时间制度,增加员工的自主权 D.不向员工提供工作绩效的反馈
第4题:
第5题:
第6题:
A.绩效优异者之间的差异
B.绩效优异者与一般者的差异
C.绩效一般者之间的差异
D.本公司员工与其他公司员工的绩效差异
第7题:
绩效的监控的形式有()。
A.管理人员定期地与员工就他们的绩效情况进行交流,以充分掌握员工的工作情况
B.员工的绩效表现不佳时,一个可能的原因就是没有能够得到及时、具体地解决
C.管理人员在整个绩效管理周期可以随时与员工交流,从而使整个绩效管理过程得到管理者与员工双方的认同
D.在辅导过程中,还可以发现监控过程中没有发现的问题,做到及时发现、及时解决
E.改善员工的绩效以及为员工的发展提供建议
第8题:
为了更好的鼓励员工,所以在绩效反馈面谈时,应该只讲员工的优点,规避缺点,以给员工信心。()
第9题:
第10题:
通过员工培训,员工可以得到提高的包括()