派驻业务经理实行定期或不定期轮岗制,能够有效避免派驻业务经理与网点负责人结成利益共同体,保持其工作环境的客观性和公正性,全辖派驻业务经理的委派周期基准为()年。
第1题:
派驻业务经理实行()例会制度,()委派机构应召集业务经理召开一次月度例会。业务经理汇报本人工作职责履行情况,反映派驻机构内控制度执行情况及存在的问题,提出相关改进意见,交流派驻管理工作经验。
第2题:
经营性分支机构业务经理实行定期或不定期轮岗制,在同一机构连续工作时间最长不超过()。
第3题:
原则上,派驻业务经理轮岗期限为()。
第4题:
凡派驻业务经理有下列行为之一的,应退出派驻业务经理队伍,且三年内不得申报业务经理的任职资格()
第5题:
原则上,派驻业务经理轮岗年限为()。对于执行确有困难且内控案防形势可控的分行,经一级分行风险内控委员会批准,派驻业务经理轮岗期限可适当延长,但最长不超过()年。
第6题:
业务经理休假期间,应由()代为履行派驻业务经理职责。
第7题:
派驻业务经理有下列行为之一的,应取消派驻业务经理资格,实行退出()
第8题:
业务经理对委派机构或部门负责,同时向派驻机构负责人报告工作,并接受委派机构和派驻机构的双线考核;业务经理的绩效考核由()具体负责组织实施,不与派驻机构的经营业绩挂钩。
第9题:
派驻业务经理监督派驻机构各项规章制度遵循情况,如发现存在重大风险隐患及案件线索,应及时向委派机构报告。派驻业务经理定期()向委派机构报告派驻机构的内部控制、操作风险与合规风险管理情况。
第10题:
()是内控合规工作第一责任人,派驻业务经理强制休假由()统一安排。