赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对200名工程师、会计师进行调查访问,最后提出()A、双因素理论B、需求理论C、激励理论D、保健理论

题目

赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对200名工程师、会计师进行调查访问,最后提出()

  • A、双因素理论
  • B、需求理论
  • C、激励理论
  • D、保健理论
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第1题:

按赫茨伯格双因素理论工资仅仅发球激励因素,而不是保健因素。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:×

第2题:

在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素

在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是

A.激励因素

B.保健因素

C.环境因素

D.社会因素

E.行为因素


正确答案:B
激励.保健理论简称双因素理论,由美国心理学家弗德里克?赫茨伯格提出。他提出影响人们行为的因素主要有两类:保健因素和激励因素。保健因素是指与人们不满情绪有关的因素,是属于工作环境或工作关系方面的,如组织的政策、人际关系、工作条件等。

第3题:

美国心理学家赫茨伯格在《工作和人的性质》一书中首次提出激励因素—保健因素理论。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第4题:

美国心理学家赫茨伯格所提出的双因素理论中的双因素是指保健因素和()因素。


正确答案:激励

第5题:

赫茨伯格的双因素理论中双因素指的是()。

  • A、信息因素
  • B、激励因素
  • C、人员因素
  • D、保健因素

正确答案:B,D

第6题:

()理论是美国心理学家赫茨伯格提出的。

A、需求层次理论

B、双因素理论

C、期望理论

D、激励强化理论


参考答案:B

第7题:

赫茨伯格提出的双因素理论认为,保健因素不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。( )


答案:对
解析:
双因素理论是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的,全名叫“激励、保健因素理论”。根据双因素理论,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意。因此,影响职工工作积极性的因素可分为两类:保健因素和激励因素,这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。所谓保健因素,就是那些造成职工不满的因素,它们的改善能够解除职工的不满,但不能使职工感到满意并激发起职工的积极性。它们主要有企业的政策、行政管理、工资发放、劳动保护、工作监督以及各种人事关系处理等。由于它们只带有预防性,只起维持工作现状的作用,也被称为“维持因素”。

第8题:

()提出了著名的“激励-保健”理论,亦称双因素理论。

A、马斯洛

B、赫茨伯格

C、麦格雷戈

D、爱尔德弗


参考答案:B

第9题:

赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。


正确答案:正确

第10题:

美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。这里“双因素”是指( )。

  • A、激励因素
  • B、外在因素
  • C、稳定因素
  • D、内在因素
  • E、保健因素

正确答案:A,E