以下哪个不属于保健因素()。A、目标B、工作环境C、领导风格D、薪酬福利

题目

以下哪个不属于保健因素()。

  • A、目标
  • B、工作环境
  • C、领导风格
  • D、薪酬福利
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第1题:

保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素,不属于保健因素的是()。

A.政策与管理

B.薪酬

C.工作成就

D.工作条件


正确答案:C

第2题:

下列选项中,()不属于间接薪酬。

  • A、福利
  • B、待遇
  • C、工作环境
  • D、服务

正确答案:C

第3题:

根据双因素理论,以下项目中不属于保健因素的是()。

A、工作环境和条件

B、工作安全

C、企业管理政策

D、工作得到认可和赞赏


参考答案:D

第4题:

保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素,不属于保健因素的是()。

  • A、政策与管理
  • B、薪酬
  • C、工作成就
  • D、工作条件

正确答案:C

第5题:

以下属于保健因素的有()

  • A、工作责任
  • B、工作内容
  • C、晋升机会
  • D、薪酬福利

正确答案:D

第6题:

双因素理论认为,企业政策、工资水平、工作环境、福利和安全等,属于保健因素。


正确答案:正确

第7题:

以下哪个不属于赫兹伯格的激励中激励因素()。

  • A、企业文化
  • B、团队氛围
  • C、薪酬福利
  • D、奖赏

正确答案:C

第8题:

在赫茨伯格的领导理论中,下列哪个因素与工作环境和条件有关

A、激励因素

B、保健因素

C、环境因素

D、人际因素

E、情绪因素


参考答案:B

第9题:

宏观工作环境中的内部环境主要包括()

  • A、组织文化
  • B、组织战略目标
  • C、领导者的风格

正确答案:A,B,C

第10题:

根据双因素理论,工作环境和职工福利属于()

  • A、积极因素
  • B、消极因素
  • C、保健因素
  • D、激励因素

正确答案:C