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企业现金管理需求包括：集团架构复杂，线下审批缺乏时效性，人力成本

题目

企业现金管理需求包括：集团架构复杂，线下审批缺乏时效性，人力成本高；资金信息不清晰、不及时，缺乏有效数据，资金预算和计划管控流于形式，资金风险偏高；资金管理不精细，资金分散，流动性管理依赖经验，资金成本高；银行账户多，合作银行多；（）。

  • A、资金管理分散，效率低、人力成本高
  • B、资金管理集中，效率低、负荷高，压力大
  • C、资金管理分散，效率低、负荷高，压力大
  • D、资金管理集中，效率低、负荷低，压力大
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

TD-LTE系统设计需求需要考虑以下方面：()。

A、系统容量需求和系统性能需求

B、系统部署相关需求和无线资源管理需求

C、网络架构及迁移需求和复杂性需求

D、成本相关需求和业务相关需求


参考答案：ABCD

第2题：

人力资源需求预测包括（ ）。

A．企业人力资源需求预测

B．企业人力资源存量预测

C．企业人力资源增量预测

D．企业人力资源结构预测

E．企业特种人力资源预测


正确答案：ABCDE

第3题：

集团客户现金管理包括哪些?


本题答案：集团客户现金管理包括账户管理、虚拟账户、资金归集、资金池、收款付款、透支及额度管理、预算管理、实时额度监管、他行(外资)行合作和收费等。其中资金归集、资金池、透支、收费涉及核算处理。

第4题：

人力资本支出一般包括()。

A.对人力资本收益的分配
B.人力资本常规管理的费用
C.企业集团人力资本投资
D.人员重置成本
E.生产成本和销售成本

答案：A,B,C,D
解析：

第5题：

人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。

A.需求分析成本
B.人员定向成本
C.在职培训成本
D.培训评估成本
E.脱产培训成本 确认答案

答案：B,C,E
解析：
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

第6题：

人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。

A．需求分析成本

B．人员定向成本

C．在职培训成本

D．培训评估成本

E．脱产培训成本


正确答案：BCE
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

第7题：

人力资源需求预测的内容包括( )。

A．企业人力资源需求预测

B．企业人力资源供给预测

C．企业人力资源结构预测

D．企业特种人力资源预测

E．企业人力资源存量与增量预测


正确答案：ACDE
ACDE【解析】企业人力资源供给预测不属于人力资源需求预测的内容。

第8题：

人力资源需求预测的内容不包括（ ）。

A．企业人力资源需求预测

B．企业人力资源结构预测

C．企业人力资源供给预测

D．企业特种人力资源预测


正确答案：B
考点：教材第30 页

第9题：

企业集团人力资本管理的层次主要包括（　　）

A.集团企业内部的人力资本管理
B.母公司对一级或多级子公司的人力资本管理
C.集团总公司董事会对集团经理班子的监督与管理
D.集团经理班子对集团公司企业内部人力资源的管理
E.集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理

答案：B,C,D,E
解析：
企业集团人力资本管理的层次主要包括：集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理；集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理；集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理；成员企业内部的人力资本管理；母公司对一级或多级子公司人力资本的管理。

第10题：

(2017年11月)企业集团人力资本管理的优势包括（ ）。

A.提高员工敬业度
B.降低企业集团的人工成本
C.发挥团队优势和整体实力
D.获得和配置人力资本领域更广
E.人力资本可以在企业集团内部转移

答案：C,D,E
解析：
P101-105
企业集团人力资本管理的优势：1、更广阔的领域获得和配置人力资本；2、发挥团队优势和整体实力；3、可以在企业集团内部转移；4、具有很强的吸引优秀人才的优势。

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