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下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是（）。

题目

下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是（）。

  • A、根据人力资源计划提出人力需求
  • B、由用人部门力荐相关需求人才
  • C、由人力需求部门填写“人员需求表”
  • D、由人力资源部门审核后报送主管领导审批
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第1题：

以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。

A．现实人力资源预测

B．未来人力资源需求预测

C．现实人力资源需求预测

D．未来流失人力资源预测分析


正确答案：C
人力资源需求预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。其中，人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测和未来流失人力资源预测分析。

第2题：

以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )

A．现实人力资源预测

B．未来人力资源需求预测

C．现实人力资源需求预测

D．未来流失人力资源预测分析


正确答案：A
A【解析】略。

第3题：

下列不属于饭店人力资源规划核心内容的是()

A.饭店员工绩效考核

B.饭店人力资源需求预测

C.饭店人力资源供应预测

D.饭店人力资源供应与需求综合平衡


参考答案：A

第4题：

下列不属于编制教育计划的方法的是（）。

  • A、社会需求法
  • B、人力需求预测法
  • C、教育投资收益分析法
  • D、个人需求法

正确答案:D

第5题：

下列选项中，不属于项目人力资源管理计划内容的是（）。

A.人力资源需求计划
B.人力资源配置计划
C.人力资源考核计划
D.人力资源培训计划

答案：C
解析：
项目人力资源管理计划应包括：（1）人力资源需求计划；（2）人力资源配置计划；（3）人力资源培训计划。项目人力资源管理控制应包括：（1）人力资源的选择；（2）订立劳务分包合同；（3）教育培训和考核。

第6题：

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,是制定人力资源规划的()步骤。

A.供给与需求的平衡

B.预测未来的人力资源供给

C.预测未来的人力资源需求

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施


正确答案：C

第7题：

人员招聘的步骤包括（　　）。

A.人力需求诊断
B.制定招聘计划
C.人员招募
D.回收应聘资料

答案：A,B,C,D
解析：
人员招聘的步骤主要有：①人力需求诊断；②制订招聘计划；③选择招聘来源和方法；④发布招聘信息；⑤回收应聘资料；⑥评估招聘的效果。

第8题：

以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。

(A)现实人力资源预测

(B)未来人力资源需求预测

(C)现实人力资源需求预测

(D)未来流失人力资源预测分析


正确答案：A
考点：教材第41-42  页

第9题：

人力资源供给预测的步骤包括（）。

  • A、预测内部人力资源供给
  • B、预测外部人力资源供给
  • C、预测企业人力资源的整体供给
  • D、确定人员的“总需求”
  • E、确定人员的“净需求”

正确答案:A,B,C,E

第10题：

下列工作步骤中，不属于人力资源管理工作步骤的是（）

  • A、人力资源规划
  • B、解聘员工
  • C、培训员工
  • D、制定企业管理模式

正确答案:D

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