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以下属于成功的安全管理政策都具有的观念的是（）。A、人是企业最宝贵的财富B、对人力和资源的保护是降低损失的重要途径C、大部分的事故和事件不是由“粗心的工人”造成的，而是由于控制不当导致的D、对于管理者而言，安全同效益和质量有着同样的重要性E、成本对项目而言远远比安全重要

题目

以下属于成功的安全管理政策都具有的观念的是（）。

  • A、人是企业最宝贵的财富
  • B、对人力和资源的保护是降低损失的重要途径
  • C、大部分的事故和事件不是由“粗心的工人”造成的，而是由于控制不当导致的
  • D、对于管理者而言，安全同效益和质量有着同样的重要性
  • E、成本对项目而言远远比安全重要
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第1题：

人力资源风险是由于人力资源的特殊性和对人力资源的不善管理而造成用人不当,或人的作用未能有效发挥作用,或()给组织造成的有形和无形损失的可能性危险。

A、人员流失

B、政策变动

C、人才短缺

D、岗位调动


答案：A

第2题：

以下属于成功的安全管理政策都具有的观念的是( )。

A.人是企业是宝贵的财富

B.对人力和资源的保护是降低损失的重要途径

C.成本对项目而言远远比安全重要

D.大部分的事件和事故不是由“粗心的工人”造成的，而是由于控制不当导致的。

E.对于管理者而言，安全同效益和质量有着同样的重要性


正确答案：

第3题：

以下( )属于成功的安全管理政策都具有的观念

A.人是企业最宝贵的财富

B.对人力和资源的保护是降低损失的重要途径

C.成本对项目而言远远比安全重要

D.对于管理者而言，安全同效益和质量有着同样的重要性

E.大部分的事故和事件不是由“粗心的工人”造成的，而是由于控制不当导致的


正确答案：ABDE

第4题：

对于理财目标而言，所有的群体都认为财富增值和财富保值是最重要的理财目标。( )


答案：对
解析：
对于理财目标而言，所有的群体都认为财富增值和财富保值是最重要的理财目标。

第5题：

建设工程施工职业健康安全管理的目的有（）。

A.保证建设工程成本和质量目标的实现
B.防止和减少生产安全事故
C.直接获得经济效益，提高企业盈利能力
D.控制影响工作场所内访问者和其他人员健康和安全的条件和因素
E.考虑和避免因管理不当对员工健康造成的危害

答案：B,D,E
解析：
2020新版教材P190页
对于建设工程项目，施工职业健康安全管理的目的是防止和减少生产安全事故、保护产品生产者的健康与安全、保障人民群众的生命和财产免受损失；
控制影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他有关部门人员健康和安全的条件和因素；考虑和避免因管理不当对员工健康和安全造成的危害

第6题：

以下属于成功的安全管理政策都具有的观念的是( )。

A.人是企业最宝贵的财富

B.对人力和资源的保护是降低损失的重要途径

C.大部分的事故和事件不是由“粗心的工人”造成的，而是由于控制不当导致的

D.对于管理者而言，安全同效益和质量有着同样的重要性

E.成本对项目而言远远比安全重要


正确答案：ABCD

第7题：

项目管理是信息安全工程师基本理论，以下哪项对项目管理的理解是正确的?

A.项目管理的基本要素是质量，进度和成本

B.项目管理的基本要素是范围，人力和沟通

C.项目管理是从项目的执行开始到项目结束的全过程进行计划、组织

D.项目管理是项目的管理者，在有限的资源约束下，运用系统的观点，方法和理论，对项目


正确答案：A

第8题：

关于卢森斯的结论不正确的是()

A、对于成功管理者而言，网络联系对管理者的成功相对贡献最大，从事人力资源管理活动的相对贡献最小

B、对于有效管理者而言，沟通的相对贡献最大，网络联系的相对贡献最小

C、社交和施展政治技巧对于组织中获得更快的晋升起着重要的作用。

D、对于有效管理者而言，网络联系贡献最大，网络联系的相对贡献最小


参考答案：D

第9题：

建设工程施工职业健康安全管理的目的有（　　）。

A、保证建设工程成本和质量目标的实现
B、防止和减少生产安全事故
C、直接获得经济效益，提高企业盈利能力
D、控制影响工作场所内访问者和其他人员健康和安全的条件和因素
E、考虑和避免因管理不当对员工健康造成的危害

答案：B,D,E
解析：
2018新教材P190，对于建设工程项目，施工职业健康安全管理的目的是防止和减少生产安全事故、保护产品生产者的健康与安全、保障人民群众的生命和财产免受损失；控制影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他有关部门人员健康和安全的条件和因素；考虑和避免因管理不当对员工健康和安全造成的危害

第10题：

企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A.人力资源运转问题
B.人力资源管理成本支出
C.人力资源管理不善
D.人力资源生产安全教育

答案：B
解析：
人力资源管理行为不当所导致的成本支出有直接成本和间接成本。其中，直接成本有：①在纪律和监控方面，表现为人员缺勤率高、离职率高、消极怠工现象、申诉频繁、停工乃至罢工事件等；②在工作绩效方面，表现为生产或服务质量达不到预定的标准；③设备、仪器、用具等的超损耗，原料超用等；④在生产安全方面，表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高等。

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