《中华人民共和国劳动法》第21条规定,试用期最长不得超过()。

题目

《中华人民共和国劳动法》第21条规定,试用期最长不得超过()。

  • A、3个月
  • B、6个月
  • C、9个月
  • D、12个月
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第1题:

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过(_)

a.3 个月

b.6个月

c.1 年

d.2年


正确答案:B

第2题:

依据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同中的试用期最长不得超过()个月。

A、3

B、6

C、2

D、12


参考答案:B

第3题:

我国《劳动法》规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )个月。

A.3

B.6

C.9

D.8


正确答案:B

第4题:

我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()个月。

A:1
B:3
C:6
D:8

答案:C
解析:

第5题:

根据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月。()


参考答案:正确

第6题:

《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。 试用期最长不得超过( )个月

A.1

B.3

C.6

D.12


正确答案:D

第7题:

根据劳动法中相关规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过几个月?


参考答案:劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。

第8题:

《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()个月。

A.6

B.10

C.11

D.12


参考答案:A

第9题:

《劳动法》规定,"劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过12个月。”()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:×

第10题:

劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过()。
6个月