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收敛思维的过程中，存在（）问题？A、集中概括了各种矛盾冲突B、对各方面矛盾冲突的观点往往收不起来C、收不起来矛盾冲突的思路D、各方面信息收集的非常好

题目

收敛思维的过程中，存在（）问题？

  • A、集中概括了各种矛盾冲突
  • B、对各方面矛盾冲突的观点往往收不起来
  • C、收不起来矛盾冲突的思路
  • D、各方面信息收集的非常好
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第1题：

(2013)心理冲突的类型不包括A、双避冲突B、双趋冲突C、趋避冲突D、多重趋避冲突E、矛盾冲突

心理冲突的类型不包括

A、双避冲突

B、双趋冲突

C、趋避冲突

D、多重趋避冲突

E、矛盾冲突


参考答案：E

第2题：

在人本主义看来，“存在焦虑”是()。(2009-11)

A:存在与责任的冲突
B:存在与潜能的冲突
C:潜能与本能的矛盾
D:本能与社会的矛盾

答案：A
解析：
人本主义以马斯洛和罗杰斯为代表，提出了对心理异常的解释，认为心理异常是由于“潜能”趋于完善的特征受到了阻碍，是“自我”无法实现的结果。马斯洛认为心理异常的基本表现就是“存在焦虑”，也就是存在与责任的冲突。

第3题：

《茶馆》所表现的戏剧冲突是()。

A、裕泰茶馆掌柜的王利发与巡警的矛盾冲突。

B、人民与旧时代的矛盾冲突。

C、正直、善良的常四爷与社会渣滓的矛盾冲突。

D、新旧社会的矛盾冲突。


正确答案:B

第4题：

“逞一时之气”往往（）

  • A、有利于矛盾或者冲突的解决
  • B、不利于矛盾或者冲突的解决
  • C、不利于矛盾的解决
  • D、B和C都正确

正确答案:D

第5题：

经济增长与充分就业目标之间在短期内往往存在矛盾和冲突。


答案：错
解析：
不论是从长期还是短期来看，保持经济持续均衡增长的目标与实现充分就业目标之间就存在着互补关系。

第6题：

求助者的主要矛盾冲突属( )。

A．双趋冲突

B．双避冲突

C．趋避冲突

D．矛盾冲突


正确答案：B

第7题：

冲突过程的第一个阶段是

A:行为意向
B:发觉问题
C:潜在的对立
D:出现矛盾
E:存在构成冲突的双方

答案：C
解析：
冲突过程的第一个阶段是潜在的对立或不一致，它们是构成冲突的必要条件。

第8题：

情感探索和矛盾解决模式用于处理情绪冲突的矛盾情境,将学习与态度、情感联系起来。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?


答案：
解析：
(1)绩效管理中存在的矛盾冲突如下： 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生三种矛盾。
1)员工自我矛盾。
2)主管自我矛盾。
3)组织目标矛盾。
(2)化解绩效管理中矛盾冲突的措施如下：
1)在绩效面谈中，做到以行为为导向，以事实为依据，以制度为准绳，以诱导为手段，本着实事求是、以理服人的态度，改变轻视下属等错误观念，与下属进行沟通交流。
2)在绩效考评中，将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开，将近期绩效考评的目标与远期开发目标严格区分开，采用具体问题具体分析解决的策略。
3)适当下放权限，鼓励下属参与。

第10题：

人们物质利益的矛盾和冲突，具体表现在（）。

  • A、个人利益与群体利益之间的矛盾
  • B、个人利益间的矛盾和冲突
  • C、群体利益与全人类利益之间的矛盾
  • D、不同群体利益之间的矛盾和冲突

正确答案:A,C,D

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