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依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（）。A、单个劳动争议与集体劳动争议B、权利争议和利益争议C、个别争议和团体争议D、国内劳动争议和涉外劳动争议

题目

依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（）。

  • A、单个劳动争议与集体劳动争议
  • B、权利争议和利益争议
  • C、个别争议和团体争议
  • D、国内劳动争议和涉外劳动争议
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第1题：

按照( )划分，可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。

A．劳动争议的主体

B．劳动争议的性质

C．劳动争议的客体

D．劳动争议的标的


正确答案：A
A【解析】略。

第2题：

按照（ ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A.劳动争议的主体
B.劳动争议的性质
C.劳动争议的客体
D.劳动争议的标的

答案：B
解析：
本题考查的是劳动争议的分类。按照劳动争议的性质划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

第3题：

根据争议主体的不同,劳动争议可以分为集体争议和()。

A、权利事项争议

B、个体争议

C、个别争议

D、调整事项争议


参考答案：A

第4题：

按照()划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A:劳动争议的主体
B:劳动争议的性质
C:劳动争议的客体
D:劳动争议的标的

答案：B
解析：
本题考查的是劳动争议的分类。

第5题：

按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

A:劳动争议的主体
B:劳动争议的性质
C:劳动争议的客体
D:劳动争议的标的

答案：A
解析：
本题考查的是劳动争议的分类。按照劳动争议的主体，可将劳动争议分为个体争议、集体争议和团体争议。

第6题：

按照（ ）划分。可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

A.劳动争议的主体
B.劳动争议的性质
C.劳动争议的客体
D.劳动争议的标的

答案：A
解析：
本题考查的是劳动争议的分类。按照劳动争议的主体，可将劳动争议分为个体争议、集体争议和团体争议。

第7题：

按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。

A:权利争议
B:利益争议
C:个别争议
D:集体争议
E:团体争议

答案：A,B
解析：
按照劳动争议的性质划分，可以把劳动争议划分为权利争议和利益争议。

第8题：

依劳动争议标的的性质不同______,劳动争议可分为_______。

A.单个劳动争议

B.集体劳动争议

C.劳动权利争议

D.劳动利益争议

E.劳动合同争议


参考答案：C,D

第9题：

按照劳动争议的（　　）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A． 主体
B． 性质
C． 客体
D． 标的

答案：B
解析：
按照不同的标准，可将劳动争议做如下的分类：①按照劳动争议的主体划分，可分为个别争议、集体争议和团体争议；②按照劳动争议的性质划分，可分为权利争议和利益争议；③按照劳动争议的标的划分，可分为劳动合同争议，关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议，关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。

第10题：

按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）

  • A、个人争议和集体争议
  • B、个别争议和团体争议
  • C、合同争议和法律争议
  • D、权利争议和利益争议

正确答案:D

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