问题:单选题访谈方案设计时,问题的设计要()。A 充分运用反馈式问题B 简明扼要C 强调针对性D 语句通顺
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问题:多选题劳动经济学认为,劳动力资源的稀缺性与其它资源的稀缺性相比,共同属性在于()。A对社会和个人无限需要和愿望而言的相对性B相对于资源紧缺的闲置性C存在于社会历史发展各个阶段的绝对性D消费劳动力资源的支付能力和手段的稀缺性E追求利益最大化的效用性
问题:问答题员工职业生涯发展是人力资源部门的事,与培训部门有关系吗?
问题:多选题失业率必须以下面概念相联系()A就业人数B就业者C失业者D非劳动人口E劳动人口
问题:问答题请分析进行企业培训师职业资格培训的必要性。
问题:单选题多媒体教学课件设计是运用系统方法分析教学问题和教学目标,建立解决问题的策略方案的过程,它以()为目的,以学习理论、教育理论和传播学为理论基础。A 优化教学效果B 突出技能展示C 展示知识的体系D 激励学员
问题:问答题请简述课件设计中布局设计应遵循的几个原则?
问题:单选题教学过程中,对获取的反馈信息进行矫正时,预料中的问题应该()。A 设计矫正;B 重视矫正;C 灵活矫正;D 变式矫正。
问题:单选题培训教材开发的根本要求是:与时俱进,不断发展,()。A 内容系统化B 知识为本C 不断出新D 理论主导
问题:填空题教学活动的基本环节包括()、()、作业的布置与批改、课外辅导、()。
问题:多选题人力资源管理的基本含义包括()。A对与一定物力相结合的人力进行合理的培训,组织和调配B对企业的员工进行的有效管理C使人力与物力经常保持最佳比例D对人的思想,心理和行为进行恰当的诱导,控制和协调E充分发挥人的主观能动性,实现组织目标
问题:问答题人力资源开发对经济发展的意义?
问题:多选题公司科学发展的战略目标是建设()的现代公司。A电网坚强;B资产优良;C服务优质;D业绩优秀。
问题:填空题培训教材侧重于培训的(),要求做到一看即懂、一看即会操作。
问题:单选题人力资源的资本性指()。A 人力资源即人力资本B 人力资源的开发与维护,需要物资、资金和时间的投入C 人力资源仅为资本所有D 对人力资源投入的回报
问题:问答题考核培训师业务水平只看学员反馈意见一项就可以吗?
问题:单选题根据工作特质模型,任何工作都可以用5个核心任务维度来描述,其定义分别是技能多样性;任务同一性:任务重要性:():工作反馈。A 工作自主性B 任务相对性C 工作紧迫性D 工作专注性
问题:单选题考察企业培训师对培训目标和内容的理解能力的具体做法是:让其按照要求准备相关的(),并进行提前审定。A 教学方法B 教学讲义C 教学评估方案D 教学大纲
问题:问答题你认为企业班组长(拉长)培训应如何开展才能收到更好的成效?
问题:单选题()是指可能造成人员伤害、职业病、设备损坏、作业环境破坏的根源。A 恶劣环境;B 危险源;C 违章指挥;D 赶进度。