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（）能够把自己的时间、精力和智慧凝聚到所要干的事情上，从而最大限度地发挥积极性、主动性和创造力A、专注的人B、浮躁的人C、三心二意的人D、好高骛远的人

题目

（）能够把自己的时间、精力和智慧凝聚到所要干的事情上，从而最大限度地发挥积极性、主动性和创造力

  • A、专注的人
  • B、浮躁的人
  • C、三心二意的人
  • D、好高骛远的人
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第1题：

教育目的是指教育所要培养的人的质量和规格的总要求，即解决把受教育者培养成什么样的人的问题。 ( )


答案：对
解析：
教育目的是把受教育者培养成一定社会需要的人的总要求，是学校教育所要培养的人的质量规格。指国家对把受教育者培养成为什么样人才的总的要求。

第2题：

求职的时候，需要站在企业的角度来审视自己。企业想什么样的人？（）

  • A、能够做出成绩的人
  • B、与岗位适配的人
  • C、能够融入团队的人
  • D、根据需求展示自己

正确答案:A,B,D

第3题：

()职业锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式,追求能够施展个人能力的工作环境,最大限度地摆脱组织的束缚。

A.自主独立型

B.安全型

C.创造型

D.管理型


参考答案：A

第4题：

影响患者对症状评价的心理社会因素，准确的一项是（　）。

  • A、A型行为者容易重视自己的症状
  • B、外向的人容易重视自己的症状
  • C、高度专注的人容易重视自己的症状
  • D、焦虑的人容易重视自己的症状

正确答案:D

第5题：

聪明的人总是用别人的智慧（）自己的大脑，愚蠢的人总是用别人的智慧（）自己的情绪。

  • A、填补；干涉
  • B、充满；扰乱
  • C、充实；打乱
  • D、填充；干扰

正确答案:D

第6题：

有能力的人未必能将执行做好；而有（）的人却可以弥补能力的不足。

  • A、智慧
  • B、精神
  • C、精力
  • D、意志力

正确答案:B

第7题：

要想成为高创造力的人最重要的是如何调动（）的心理品质和人格力量去推动自己最大限度地开发自己的创造力潜能。

  • A、未来
  • B、潜在
  • C、已有

正确答案:C

第8题：

人力资源管理的目标有（　　）。
A．最大限度地管理组织内外的人力资源
B．最大限度地满足组织人力资源的需求
C．维护与激励组织内的人力资源
D．最大限度地开发组织内外的人力资源
E．保证与提升组织的人力资源质量和数量


答案：A,B,C,D
解析：
人力资源管理指的是为实现企业的战略目标，企业利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源的整合、调控及开发，并给予报偿而有效地加以开发和利用的过程。其目标主要有三个方面：①最大限度地满足组织人力资源的需求；②最大限度地开发与管理组织内外的人力资源；③维护与激励组织内的人力资源。

第9题：

人力资源管理的目标有（）。

  • A、最大限度地管理组织内外的人力资源
  • B、最大限度地满足组织人力资源的需求
  • C、维护与激励组织内的人力资源
  • D、最大限度地开发组织内外的人力资源
  • E、保证与提升组织的人力资源质量和数量

正确答案:A,B,C,D

第10题：

一位能自我激励的人时常专注于什么？（）

  • A、既定目标
  • B、发挥创造力
  • C、克制冲动
  • D、延迟满足
  • E、保持高度热忱

正确答案:A,B,C,D,E

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