在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（）。
第1题：
第2题：
愿景可以激励人们努力行动，那么：（）
第3题：
A.未来构想
B.未来愿景
C.现实任务
D.现实绩效
答案:B
解析：
愿景领导是指组织可靠的、真实的、具吸引力的未来,它表所有目标努力的方向,能使组织更成功、更美好。远景包括组织长期的计化与未来发展的景象,是远景包括组织长期的计画与未来发展的景象,是组织
与未来景象间的桥,对于领导者而言,它提供行动的目标,并帮助领导者,超越目前的情境,达到到组织的改进与成长。在组织发展的过程中,远景领导在组织发展的过程中,远景领导者常会提出真知灼见并驱使成员采用新的行动,去完成新的目标,因视为革新者或理想的楷模。
第4题：
在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（）
第5题：
下面关于企业愿景的阐述，哪个是错误的？（）
第6题：
如果说组织机构和人员设置是企业的骨架，那么企业的灵魂是（）。
第7题：
以下选项中，需要获得持续人才认同的有（）。
第8题：
如果设计的表不符合第二范式，可能会导致_______，________，_______。
第9题：
绩效诊断的主要内容不包括（）
第10题：
在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）