用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。
第1题:
(简答题)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的该怎样赔偿?
参考答案:
劳动法第九十九条规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第2题:
第3题:
根据《劳动合同法》的规定,下列用人单位不得再约定试用期情形的是( )。
A.在试用期内由用人单位解除劳动合同,用人单位再次招用该劳动者的
B.在试用期内由劳动者解除劳动合同,用人单位再次招用该劳动者的
C.劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的
D.用人单位与劳动者续订劳动合同的
第4题:
根据《劳动合同法》,下列关于劳动法解除劳动合同的说法中,正确的是()
A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者提前3天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
B用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益,劳动者在试用期满后可以解除劳动合同
C用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
D劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的工作,用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的,可以解除劳动合同
第5题:
第6题:
下列关于劳动者提前解除劳动合同的表述不正确的是( )。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同
B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同
C.劳动者提前30日以日头形式通知用人单位,可以解除劳动合同
D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同, 不需事先告知用人单位
第7题:
第8题:
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为( )。
A.当事人
B.委托人
C.代理人
D.第三人
第9题:
第10题:
关于劳动合同的解除,正确的说法是()