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关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]

题目
单选题
关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]
A

当事人双方均不服劳动力争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告

B

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告

C

劳动者与起有字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人

D

劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人

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第1题：

下列关于劳动争议的解决方式的表述( )是正确的。

A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

B、在劳动仲裁前必须先行调解

C、劳动争议仲裁的裁决是终局的

D、在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁


参考答案：AD

第2题：

劳动争议诉讼过程中应当密切关注的事项包括()。

A.劳动争议诉讼的当事人及诉讼请求
B.劳动争议诉讼的相关时效规定
C.劳动争议诉讼案件的管辖
D.终局裁决案件的诉讼
E.关于工伤认定争议的诉讼

答案：A,B,C,D,E
解析：
劳动争议诉讼过程中应当密切关注的事项P554 1.?当事人认定
合并分立的：发生后为当事人
双重劳动关系的：新、老单位和劳动者均可能成被告
劳动者-个体工商户：营业执照登记字号为准
派遣：派遣单位、接受单位均可能
劳动者-未办执照的：用人单位或出资者
未办执照挂靠他人：用人单位和执照出借人
当事人不服仲裁：追加遗漏
单位-已退休：劳务关系
停薪留职、内退、待业：劳动关系处理?发包方承包方
2、.?诉讼请求：
确认之诉、给付之诉、变更之诉
3.?时效规定：经仲裁-15日??不经：2年?时效计算：次日
4.?案件管辖：用人单位所在地或劳动合同履行地人民法院管辖
5.?终局裁决案件的送：追索劳动报酬、补偿金；时间、休假、社保
6.?工伤诉讼：30日申请，60日决定保存50年??60+30鉴定，1年后复审

第3题：

关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是：（ ）

A．当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议

B．劳动争议仲裁适用调解原则

C．劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

D．与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动


正确答案：BCD
根据《劳动法》第79条的规定，劳动争议仲裁由一方当事人提起，不需要签订仲裁协议，所以A选项不正确。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，所以c选项正确。根据《劳动法》第77条，调解原则适用于劳动仲裁和劳动诉讼，所以8选项正确。根据《企业劳动争议处理条例》第22条的规定，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。所以D选项正确。

第4题：

下列关于劳动争议的解决方式的表述中，哪些是正确的是（）

  • A、在劳动仲裁前必须先行调解
  • B、当事人提起诉讼之前必须先行仲裁
  • C、劳动争议仲裁的裁决是终局的
  • D、调解规则适用于劳动仲裁的诉讼程序
  • E、当事人可提请仲裁或提起诉讼

正确答案:B,D

第5题：

下列关于劳动争议特征的说法正确的有()

A:当事人是特定的
B:内容是不确定的
C:劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务
D:有特定的表现形式
E:只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人

答案：A,C,D,E
解析：
劳动争议也称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。劳动争议与其他社会关系纠纷相比，具有以下特征：(1)劳动争议的当事人是特定的。劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人。(2)劳动争议的内容是特定的。劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。(3)劳动争议有特定的表现形式。

第6题：

根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定，下列关于劳动仲裁的说法中正确的有（　）。

A. 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
B. 劳动仲裁可以口头申请
C. 劳动争议仲裁公开进行
D. 因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，双方均不得再向法院提起诉讼

答案：A,B,C
解析：
因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。选项D双方均不得再向法院提起诉讼表述错误。

第7题：

以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。

A．劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
B．劳动争议诉讼具有强制性
C．劳动争议诉讼具有严谨的程序性
D．劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

答案：A
解析：
P550。劳动争议诉讼与劳动争议协商、调解、仲裁这些非诉方式解决劳动争议相比，有如下特征：1.劳动争议诉讼是权利的公力救济方式；2.劳动争议诉讼具有强制性；3.劳动争议诉讼具有严谨的程序性；4.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

第8题：

下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是()

A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

B、在劳动仲裁前必须先行调解

C、劳动争议仲裁的裁决是终局的

D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁


参考答案：AD

第9题：

关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法中正确的是（）。

  • A、发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
  • B、经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
  • C、当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
  • D、当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
  • E、劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

正确答案:B,C,D

第10题：

下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（）

  • A、劳动争议仲裁的裁决是终局的
  • B、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
  • C、劳动争议调解是仲裁的前置程序
  • D、在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行

正确答案:A,C,D

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