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聘用合同与劳动合同不同的地方有（）。A、救济方式B、国家干预C、道德风险D、公共利益

题目

聘用合同与劳动合同不同的地方有（）。

  • A、救济方式
  • B、国家干预
  • C、道德风险
  • D、公共利益
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第1题：

聘用合同与劳动合同的区别,表现在()。

A.处理争议时审查的内容有所不同

B.用人单位的主体权力不同

C.合同主体的权利义务不同

D.合同本身的法律性质不同


正确答案：ABCD

第2题：

物业管理师注册中申请延续注册时需要提交的材料包括()。

A:《中华人民共和国物业管理师延续注册申请表》
B:与新聘用单位签订的劳动合同
C:与聘用单位签订的劳动合同
D:达到注册期内继续教育要求的证明材料
E:与原聘用单位解除劳动合同的证明

答案：A,C,D
解析：
物业管理师资格注册有效期为3年。申请延续注册时需要提交以下材料：①《中华人民共和国物业管理师延续注册申请表》，②与聘用单位签订的劳动合同；③达到注册期内继续教育要求的证明材料。

第3题：

依据《劳动合同法》,劳动合同订立的原则不包括()。

A、平等自愿

B、公平

C、协商一致

D、国家干预


参考答案：D

第4题：

下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（）.

  • A、口头与书面的劳动合同（按不同形式的合同进行分类）
  • B、固定期限，无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同（按不同期限的合同进行分类）
  • C、全日制和部分时间劳动合同（按不同就业方式进行分类）
  • D、公共部门与私营部门劳动合同（按不同身份的合同进行分类）

正确答案:C

第5题：

劳动合同与一般的民事合同有哪些区别（）

  • A、劳动合同是在国家干预下的当事人的意思自治
  • B、民事合同是没有国家干预的，体现的是当事人之间的意思自治
  • C、在民事合同中，当事人之间基本上没有强弱之分，而劳动合同的双方当事人之间强弱对比则比较悬殊
  • D、以上说法都正确

正确答案:D

第6题：

按照产生方式划分，劳动合同可分为()。

A、企业录用合同

B、企业聘用合同

C、定期合同

D、企业借调合同

E、不定期合同


参考答案：ABD

第7题：

下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？
A.某私营企业与职工之间的劳动合同
B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
C.某公司董事长与公司之時的聘用合同
D.甲公司与乙公司之间的劳务合同


答案：A,B,C
解析：
。《劳动法》第2条。

第8题：

《中华人民共和国劳动法》中对于劳动合同的分类有很多种。按照劳动合同期限的不同,可分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和()的劳动合同。

A.聘用合同

B.借调合同

C.录用合同

D.以完成一定的工作为期限


参考答案：D

第9题：

按照不同的标准劳动合同可以划分为不同的种类，常见种类有（）

  • A、聘用合同
  • B、录用合同
  • C、借调合同
  • D、雇佣合同
  • E、停薪留职合同。

正确答案:A,B,C,E

第10题：

按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（）。

  • A、书面劳动合同
  • B、城镇职工劳动合同
  • C、录用合同
  • D、聘用合同
  • E、借用合同

正确答案:C,D,E

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