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胜任力素质是决定并区别一个人品德好坏差异的个人特征

题目

胜任力素质是决定并区别一个人品德好坏差异的个人特征

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第1题：

下列对气质的描述错误的是()

A、气质是一种稳定地心理特征

B、人的气质差异是通过后天培养形成的

C、气质不具有好坏之分

D、气质不能决定一个人未来的成就大小


参考答案：B

第2题：

素质又叫(),是指能将某一项工作中成绩卓越与成就一般的人区别开来的深层次特征,它是决定一个人行为习惯和思维方式的内在特质。

A、能力

B、胜任特征

C、技能

D、素养


参考答案：B

第3题：

素质是判断一个人能否胜任某项工作的起点,是决定并区别绩效好坏差异的个人特征,因而素质也常常被称为胜任力。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第4题：

个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为（ ）。
A.基础性胜任特征 B.鉴别性胜任特征
C.潜在胜任特征 D.判别绩效胜任特征


答案：B
解析：

第5题：

个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（ ）。
A.基础性胜任特征 B.鉴别性胜任特征
C.潜在胜任特征 D.判别绩效胜任特征


答案：A
解析：

第6题：

胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征,是决定工作绩效持久的品质和特征。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第7题：

我国将 competence(competences)翻译为（）。
A.胜任力或胜任能力 B.胜任特征
C.胜任素质 D.胜任资质


答案：A
解析：

第8题：

麦克米兰认为,胜任力是区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征,也是决定工作绩效的持久的品质和特征()

此题为判断题(对，错)。


标准答案：正确

第9题：

我国将competency(competencies)翻译为()。

A.胜任特征
B.胜任力
C.胜任资质
D.胜任能力
E.胜任素质

答案：A,C,E
解析：
competence(competences)和competency(competencies)两个术语被引入，前者翻译为胜任力或胜任能力，后者翻译为胜任特征、胜任资质或胜任素质。首先，胜任特征含有对个体或组织的基本要求。其次，胜任特征能够判别绩效优异和绩效平平，区分出表现较好和较差的个体和组织。最后，胜任特征是潜在的、深层次的，不是指年龄、性别、知识、面容等外显因素。

第10题：

下面对气质的描述错误的是（　　）

A.气质是一种稳定的心理特征
B.人的气质差异是通过后天培养形成的
C.气质不具有好坏之分
D.气质不能决定一个人未来的成就大小

答案：B
解析：
气质的形成是先天的，没有好坏之分。

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