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下列哪项不是成功分享计划的实施要点？（）A、经营单位中的所有员工全体参与B、管理层全权制定绩效目标C、定期衡量绩效，及时沟通D、适时结束

题目

下列哪项不是成功分享计划的实施要点？（）

  • A、经营单位中的所有员工全体参与
  • B、管理层全权制定绩效目标
  • C、定期衡量绩效，及时沟通
  • D、适时结束
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

有关成功分享计划的特征，描述错误的是( )。

A 根据经营单位的核心业务流程制定关键绩效指标

B要求经营单位中的部分员工参与

C管理层与基层员工共同制定绩效目标

D鼓励持续不断的绩效改进


参考答案D

第2题：

()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理


参考答案：B

第3题：

不属于政府绩效管理计划的是()。

A、明确现行绩效状况

B、确定行政组织的战略目标

C、明确工作标准，制定岗位目标

D、绩效计划中的沟通和参与


参考答案：A

第4题：

以下关于绩效计划的表述，不正确的是（　　）


A.绩效计划是一个双向沟通的过程

B.参与和承诺是制定绩效计划的前提

C.在计划沟通前主管应制定总体目标

D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

答案：C
解析：
作为绩效管理体系的首要环节，绩效计划与传统强压式下达任务的考评方式相比，具有以下主要特征：①绩效计划是一个双向沟通的过程；②参与和承诺是制订绩效计划的前提；③绩效计划是关于工作目标和标准的契约。

第5题：

用盈利状况的变化来对整个的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度称为（ ）。

A.利润分享计划
B.特殊绩效认可计划
C.收益分享计划
D.员工持股制度

答案：A
解析：
本题考查群体激励薪酬。利润分享计划指的是用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度。

第6题：

下列有关成功分享计划的特征说法正确的是()

A.要求经营单位中每一位员工都要全面参与

B.要求管理层与基层员工共同制定目标

C.鼓励持续不断地绩效改进

D.有结束的时候


正确答案:ABCD

第7题：

关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。

A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
B.绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C.绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程
D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

答案：C
解析：
绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与：①人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任；②各级主管人员要参与对绩效计划的制订；③员工也要积极参与计划制定的过程。

第8题：

下面那个不是有效实施员工参与管理的关键要素()。

A、沟通

B、授权

C、定期的绩效考核

D、提高员工自身素质


参考答案：C

第9题：

下列关于绩效计划的说法正确的有()。

A:绩效计划是一个双向沟通的过程
B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
C:关于工作目标和工作标准的合约
D:参与和承诺是制订绩效计划的前提
E:绩效计划是关于工作目标和标准的契约

答案：A,D,E
解析：
绩效计划应该建立在双向沟通的基础上，这对于绩效管理目标的实现具有非常重要的意义。在绩效计划阶段，让员工参与绩效目标的制定，且签订相对规范的个人绩效承诺，实际上就是要体现参与和承诺的思想，这样员工就会更加遵守这些承诺，履行自己认可的绩效目标。绩效计划过程中，由上级和下级之间共同制定并修正绩效目标以及实现目标所需的步骤，这包含两个方面的内容：做什么和如何做。

第10题：

下列关于绩效管理描述不正确的是（）。

  • A、绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节
  • B、绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施
  • C、参与和承诺是制定绩效计划的前提
  • D、绩效计划是管理者和员工之间的事情

正确答案:B

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