违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

绩效计划的制定包括以下哪些方面（）

题目
多选题
绩效计划的制定包括以下哪些方面（）
A

确定绩效目标

B

确定绩效评估标准

C

绩效计划沟通

D

形成绩效目标文件

E

绩效实施

参考答案和解析
正确答案： E,A
解析： 暂无解析
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

公共部门绩效管理的环节包括()。

A.绩效计划的制定

B.绩效计划的实施与沟通

C.绩效评估

D.绩效反馈面谈


正确答案：ABCD

第2题：

以下关于绩效计划的表述，不正确的是（　　）


A.绩效计划是一个双向沟通的过程

B.参与和承诺是制定绩效计划的前提

C.在计划沟通前主管应制定总体目标

D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

答案：C
解析：
作为绩效管理体系的首要环节，绩效计划与传统强压式下达任务的考评方式相比，具有以下主要特征：①绩效计划是一个双向沟通的过程；②参与和承诺是制订绩效计划的前提；③绩效计划是关于工作目标和标准的契约。

第3题：

以下关于绩效计划制定过程的论述中,正确的是()。

A、绩效计划的准备→绩效计划的确定→绩效计划的沟通

B、绩效计划的准备→绩效计划的沟通→绩效计划的确定

C、绩效计划的沟通→绩效计划的确定→绩效计划的准备

D、绩效计划的确定→绩效计划的准备→绩效计划的沟通


参考答案：B

第4题：

绩效计划的定义包含以下的含义（）

  • A、制定绩效计划的前提是参与和承诺
  • B、绩效计划是关于工作目标和标准的契约
  • C、绩效计划是一个双向沟通的过程
  • D、绩效计划是主管主导的过程

正确答案:A,B,C

第5题：

绩效计划的制定流程通常包括以下阶段（）。

  • A、准备阶段
  • B、绩效标准的确定阶段
  • C、绩效目标的确定阶段
  • D、沟通阶段
  • E、审定阶段

正确答案:A,B,C,D,E

第6题：

关于绩效计划的说法，错误的是()。

A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C:绩效计划是由上级主管制定，员工无需参与计划制定的过程
D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

答案：C
解析：
选项C，绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制定的过程。

第7题：

(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）

A.绩效计划是一个双向沟通的过程
B.参与和承诺是制定绩效计划的前提
C.在计划沟通前主管应制定总体目标
D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

答案：C
解析：
P238
传统上，绩效计划的制定通常是一个单向的过程，即由上级制定总体目标，下级具体执行。现代绩效管理理念要求绩效计划必须经过双向沟通。绩效计划的特征包括（1）绩效计划是一个双向沟通过程；（2）参与和承诺是制定绩效计划的前提；（3）绩效计划是关于工作目标和标准的契约。

第8题：

绩效管理的过程不包括以下哪个方面?()

A.绩效目标与计划制定

B.职务调整

C.绩效考核

D.绩效执行与辅导


答案：B

第9题：

绩效计划的首要环节是（）

  • A、制定绩效指标
  • B、拟定绩效标准
  • C、制定绩效计划
  • D、进行绩效考核

正确答案:C

第10题：

制定的安全生产费用的使用计划应包括哪些方面？


正确答案: ①完善、改造和维护安全防护设备设施；
②安全生产教育培训和配备劳动防护用品；
③安全评价、重大危险源监控、事故隐患评估和整改；
④职业危害防治，职业危害因素检测、监测和职业健康体检；
⑤设备设施安全性能检测检验；
⑥应急救援器材、装备的配备及应急救援演练；
⑦安全标志及标识；
⑧其他与安全生产直接相关的物品或者活动。

更多相关问题
相关内容