企业如果未与劳动人员签订劳动合同，则如果劳动人员权益受到侵害，企业不需要承担赔偿。
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
煤矿企业应当与从业人员签订劳动合同。（）
第5题：
在实际工作中，判别是否具有“雇佣关系”与“非雇佣关第”更多地采用形式判别法。如果企业与受雇临时人员签订了劳动合同，则被定为法律意义上的“临时人员”，否则将视为非企业临时人员。
第6题：
第7题：
代维企业须与骨干员工签定（）年以上劳动合同，与其他代维人员签订（）年以上劳动合同。
第8题：
《企业会计准则第9号－职工薪酬》中的“职工”包括（ ）等
A. 与企业订立劳动合同的全职职工
B. 由企业正式任命的人员
C. 与企业未订立劳动合同或企业未正式任命，但为企业提供与职工类似服务的人员
D. 与企业订立劳动合同的兼职和临时职工
第9题：
凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。（）
第10题：
如果用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同怎么办？