按我国劳动法的规定，劳动合同只能以书面形式签订。
第1题：
我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为()
A、立即订立劳动合同
B、向劳动者每月支付二倍的工资
C、视为不存在劳动关系
D、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
第2题：
依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?
A.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
B.劳动报酬和劳动纪律
C.劳动保护和工作时间
D.工作地点和工作时间
依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?
A.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
B.劳动报酬和劳动纪律
C.劳动保护和工作时间
D.工作地点和工作时间
工作地点和工作时间 正确答案：D
第3题：
根据《劳动法》的规定，劳动合同应当订立的形式为（ ）。
A．口头形式
B．书面形式
C．口头或书面形式
D．协商形式
第4题：
《劳动法》第31、32条对（）做出了规定。
第5题：
第6题：
A.劳动报酬和劳动纪律
B.劳动保护和工作时间
C.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
D.工作地点和工作时间
第7题：
第8题：
A、劳动合同期限
B、工作内容
C、劳动保护和劳动条件
D、劳动报酬
第9题：
劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）。
6个月
略
第10题：
按《劳动法》规定，企业应与劳动者签订（）。